1. 明确受众与目的
不同的受众对发言稿的期待不同。如果是面向企业高层，发言稿应更注重培训成果对企业战略的影响；要是面向普通员工，就需多强调个人成长与收获。比如，一家科技企业为研发部门开展技术培训，结业发言面向高层时，可提及培训如何提升了团队的创新能力，为企业带来新的业务增长点；面向员工时，则可分享在培训中掌握的新技能如何应用到日常工作中。
明确目的也很关键。是总结培训、激励学员，还是展望未来发展？目的不同，内容侧重点也不同。若目的是激励学员，可多讲述培训中的感人故事和学员的优秀表现。
2. 内容结构设计
开头要有吸引力，可以用一个有趣的培训小插曲或数据引入。比如，“在这次培训中，有超过 80%的学员表示收获满满”。中间部分是核心，要详细阐述培训内容、成果和学员的成长。可以按培训模块进行介绍，如理论知识学习、实践操作等。
结尾要简洁有力，可发出号召或表达期望。例如，“让我们带着培训所学，在工作中创造更辉煌的成绩”。
3. 语言风格把握
语言要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要富有感染力，能够引起听众的共鸣。比如，用“我们一起在培训的海洋中乘风破浪”这样的表述，增强语言的生动性。
还可以适当运用幽默元素，但要注意场合和分寸。在一家互联网企业的培训结业发言中，提到“大家在代码的世界里打怪升级，终于成功通关”，既幽默又贴合培训主题。
4. 结合绚星平台优势
绚星企业培训平台为此次培训提供了强大的支持。其丰富的知识库功能，让学员可以随时查阅相关资料，巩固所学知识。比如，在培训过程中，学员可以通过知识库快速找到技术文档和案例分析。
绚星的智能学习报表功能也非常实用，它能清晰地展示学员的学习进度和效果，帮助企业和学员更好地了解培训情况。此外，绚星的直播功能让培训不受地域限制，学员可以远程参与培训课程。
5. 突出培训成果与价值
要详细列举培训带来的具体成果，如学员技能提升、业务指标增长等。例如，经过培训后，销售团队的业绩提升了 20%。同时，强调培训对企业发展的价值，如增强团队凝聚力、提升企业竞争力等。
可以分享学员的真实反馈，让听众更直观地感受到培训的效果。比如，有学员表示“通过这次培训，我掌握了新的沟通技巧，工作效率大大提高”。
