企业培训讲师是企业培训中不可或缺的角色，他们的工作内容和职责涵盖了多个方面。
一、培训需求分析企业培训讲师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解企业的发展战略、业务需求和员工的培训需求。通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
他们还需要对培训需求进行分析和评估，确定培训的重点和目标，制定相应的培训方案。
二、培训课程设计根据培训需求和目标，企业培训讲师需要设计相应的培训课程。课程设计包括课程内容、教学方法、教学材料等方面的设计。
他们需要结合企业的实际情况和员工的特点，选择合适的教学方法和教学材料，确保培训课程的针对性和实用性。
三、培训课程实施企业培训讲师需要按照培训计划和课程设计，实施培训课程。在培训过程中，他们需要运用多种教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，激发员工的学习兴趣和积极性。
他们还需要关注员工的学习情况，及时调整教学方法和进度，确保培训效果。
四、培训效果评估培训结束后，企业培训讲师需要对培训效果进行评估。评估内容包括员工的学习成果、培训对企业业务的影响等方面。
他们可以通过考试、作业、实际操作等方式，对员工的学习成果进行评估。同时，还可以通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对培训的满意度和意见建议。
五、培训资料管理企业培训讲师需要对培训资料进行管理，包括培训计划、课程设计、教学材料、学员名单等。他们需要建立完善的培训资料管理制度，确保培训资料的安全和完整性。
同时，还需要对培训资料进行整理和归档，为今后的培训工作提供参考。
六、培训经验总结企业培训讲师需要对培训工作进行总结和反思，总结经验教训，不断提高自己的培训水平和能力。
他们可以通过撰写培训总结报告、参加培训研讨会等方式，与其他培训讲师交流经验，共同提高培训质量。
七、培训讲师的素质要求企业培训讲师需要具备较高的素质和能力，包括专业知识、教学能力、沟通能力、团队合作能力等。
他们需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，掌握最新的培训理念和方法，提高自己的教学水平和能力。
八、培训讲师的职业发展企业培训讲师的职业发展路径比较广阔，可以晋升为培训经理、人力资源经理等职位。
他们还可以选择自主创业，成立培训公司或咨询公司，为企业提供培训和咨询服务。
九、总结企业培训讲师是企业培训中非常重要的角色，他们的工作内容和职责涵盖了多个方面。通过培训需求分析、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估等环节，他们为企业提供了专业的培训服务，帮助员工提升了能力和素质，促进了企业的发展。
