企业培训体系是什么样的形式
企业培训体系是指企业为提高员工素质和能力，提高企业整体竞争力而建立的一套完整的培训机制。企业培训体系包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面，是企业人力资源管理的重要组成部分。
一、培训目标
企业培训的目标是提高员工的工作能力和素质，使其更好地适应企业的发展需求。培训目标应该与企业战略目标相一致，同时也应该考虑到员工个人的职业发展需求。培训目标应该具体、明确，能够量化评估。
企业可以通过制定培训计划、制定培训目标、制定培训计划等方式来实现培训目标的达成。
二、培训内容
企业培训内容应该根据员工的工作需要和企业的发展需求来确定。培训内容应该包括基础知识、专业技能、管理能力等方面，同时也应该考虑到员工个人的职业发展需求。
企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来实现培训内容的传递。
三、培训方式
企业培训方式应该根据员工的工作需要和企业的发展需求来确定。培训方式应该包括面对面培训、在线培训、实践培训等方面，同时也应该考虑到员工个人的职业发展需求。
企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式来实现培训方式的选择。
四、培训评估
企业培训评估是指对培训效果进行评估，以确定培训是否达到预期目标。培训评估应该包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等方面。
企业可以通过问卷调查、考试评估、实践评估等方式来实现培训评估的目的。
五、培训效果
企业培训效果是指培训对员工和企业的影响。培训效果应该从员工的工作能力、工作态度、工作质量等方面来评估，同时也应该考虑到企业的绩效提升、竞争力提升等方面。
企业可以通过制定培训计划、制定培训目标、制定培训计划等方式来实现培训效果的提升。
六、总结
企业培训体系是企业人力资源管理的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工素质和能力，提高企业整体竞争力。企业应该根据自身的发展需求和员工的职业发展需求来制定培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面，同时也应该注重培训效果的提升。
