企业培训课程种类包括很多，不同的企业有不同的需求，因此课程种类也会有所不同。下面从不同的维度来介绍企业培训课程种类。
一、技能培训技能培训是企业培训课程中最基础、最常见的一种。它主要是针对员工的专业技能进行培训，包括但不限于软件操作、销售技巧、沟通技巧、管理技能等。技能培训可以提高员工的专业素质，提高工作效率，从而提升企业的竞争力。
技能培训的形式多样，可以是线下的面授课程，也可以是线上的网络课程。线下的面授课程可以让员工与讲师面对面交流，更容易理解和掌握知识；而线上的网络课程则可以让员工随时随地学习，更加灵活方便。
二、管理培训管理培训是针对企业管理层进行的培训，包括但不限于领导力、团队管理、决策能力、战略规划等方面的培训。管理培训可以提高管理层的管理水平，帮助他们更好地领导团队，制定战略，推动企业发展。
管理培训的形式也多样，可以是集中式的研讨会，也可以是分散式的个别辅导。集中式的研讨会可以让管理层互相交流，分享经验，共同成长；而个别辅导则可以更加针对个人的问题，提供更加具体的解决方案。
三、职业规划职业规划是针对员工个人职业发展的培训，包括但不限于职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训。职业规划可以帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，制定个人职业规划，提高职业素质，从而更好地适应企业发展的需要。
职业规划的形式也多样，可以是个别辅导，也可以是集体研讨。个别辅导可以更加针对个人的问题，提供更加具体的解决方案；而集体研讨则可以让员工互相交流，分享经验，共同成长。
四、文化建设文化建设是针对企业文化进行的培训，包括但不限于企业价值观、企业精神、企业形象等方面的培训。文化建设可以提高员工的归属感和认同感，增强企业凝聚力，从而更好地推动企业发展。
文化建设的形式也多样，可以是集中式的培训，也可以是分散式的宣传。集中式的培训可以让员工更加深入地了解企业文化，提高文化认同感；而分散式的宣传则可以让企业文化更加深入人心，影响员工的行为和态度。
五、创新思维创新思维是针对员工创新能力进行的培训，包括但不限于创新思维、创新方法、创新文化等方面的培训。创新思维可以提高员工的创新能力，推动企业不断创新，保持竞争优势。
创新思维的形式也多样，可以是集中式的研讨会，也可以是分散式的个别辅导。集中式的研讨会可以让员工互相交流，分享经验，共同成长；而个别辅导则可以更加针对个人的问题，提供更加具体的解决方案。
企业培训课程种类多种多样，每种课程都有其独特的价值和作用。企业应该根据自身需求和特点，选择适合自己的培训课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
以上是本人对企业培训课程种类的介绍，仅供参考。
