企业培训问卷调查表是企业进行培训评估的重要工具，通过问卷调查可以了解员工对培训的反馈和建议，帮助企业更好地进行培训计划的制定和改进。那么，企业培训问卷调查表应该如何编写呢？从以下五个维度来介绍。
一、问卷设计问卷设计是问卷调查的第一步，设计合理的问卷可以有效地收集到有用的信息。在设计问卷时，应该考虑以下几个方面：
1.明确调查目的：问卷调查的目的是什么？需要收集哪些信息？
2.确定调查对象：问卷的受众是谁？需要考虑受众的背景、职位、工作内容等因素。
3.制定问题：问题应该具有针对性、可操作性、客观性和完整性。
4.设计排版：排版应该简洁明了，问题之间应该有明显的区分。
5.测试问卷：在正式使用前，应该进行测试，确保问卷的可用性和有效性。
二、问题类型问卷中的问题类型有很多种，不同类型的问题可以收集到不同类型的信息。以下是几种常见的问题类型：
1.单选题：受访者从多个选项中选择一个答案。
2.多选题：受访者可以从多个选项中选择多个答案。
3.开放性问题：受访者可以自由发挥，回答自己的看法。
4.量表题：受访者根据自己的感觉，在一定范围内选择一个答案。
5.排序题：受访者将一组选项按照自己的喜好或重要性排序。
三、问题顺序问题的顺序也是问卷设计中需要考虑的因素之一。问题的顺序应该符合逻辑，从整体到细节，从简单到复杂，从客观到主观，从易答到难答。这样可以使受访者更容易理解问题，也可以减少受访者的疲劳感。
四、问卷分析问卷调查结束后，需要对问卷进行分析。问卷分析可以帮助企业了解员工对培训的反馈和建议，为企业制定和改进培训计划提供依据。问卷分析应该从以下几个方面入手：
1.统计分析：对问卷中的数据进行统计分析，包括频数分析、比例分析、平均数分析等。
2.交叉分析：将两个或多个变量进行交叉分析，比较不同变量之间的关系。
3.主成分分析：将多个变量进行综合分析，提取出主要因素。
4.文本分析：对开放性问题的回答进行文本分析，提取出关键词和主题。
五、问卷反馈问卷调查结束后，应该对员工进行问卷反馈。问卷反馈可以让员工了解自己的反馈和建议对企业的培训计划有何影响，也可以增强员工的参与感和归属感。问卷反馈应该包括以下几个方面：
1.总体情况：对问卷的整体情况进行介绍，包括问卷的回收率、有效率等。
2.问题分析：对问卷中的问题进行分析，包括问题的得分情况、问题的优缺点等。
3.建议改进：根据问卷的反馈和分析结果，提出相应的改进建议。
4.感谢反馈：感谢员工对企业培训计划的反馈和建议，表达企业对员工的关心和重视。
综上所述，企业培训问卷调查表的编写需要考虑问卷设计、问题类型、问题顺序、问卷分析和问卷反馈等方面。只有设计合理的问卷，才能收集到有用的信息，为企业制定和改进培训计划提供依据。
