企业培训问卷调查表是企业进行培训评估的重要工具之一。通过问卷调查，企业可以了解员工对培训的反馈和意见，从而不断优化培训方案，提升培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训问卷调查表的编写方法。
一、问卷设计问卷设计是问卷调查的第一步，也是最重要的一步。好的问卷设计能够保证问卷的有效性和可靠性。在设计问卷时，需要注意以下几点：
1、问题要具体明确，不要模糊不清。例如，不要问“你对本次培训的满意度如何？”，而应该问“你对本次培训的内容、讲师、时间、地点等方面的满意度如何？”
2、问题要简洁明了，不要过于复杂。问卷中的问题应该简单易懂，不要使用专业术语或难懂的词汇。
3、问题要有针对性，不要问一些无关紧要的问题。问卷中的问题应该与培训内容相关，不要问一些与培训无关的问题。
4、问题要有序排列，不要随意排列。问卷中的问题应该按照一定的逻辑顺序排列，不要随意排列。
二、问卷内容问卷内容是问卷调查的核心，也是最直接的反映。好的问卷内容能够反映出员工对培训的真实反馈和意见。在编写问卷内容时，需要注意以下几点：
1、问题要具体明确，不要模糊不清。例如，不要问“你对本次培训的满意度如何？”，而应该问“你对本次培训的内容、讲师、时间、地点等方面的满意度如何？”
2、问题要简洁明了，不要过于复杂。问卷中的问题应该简单易懂，不要使用专业术语或难懂的词汇。
3、问题要有针对性，不要问一些无关紧要的问题。问卷中的问题应该与培训内容相关，不要问一些与培训无关的问题。
4、问题要有序排列，不要随意排列。问卷中的问题应该按照一定的逻辑顺序排列，不要随意排列。
三、问卷填写问卷填写是问卷调查的最后一步，也是最重要的一步。好的问卷填写能够保证问卷的有效性和可靠性。在填写问卷时，需要注意以下几点：
1、认真阅读问题，不要草率回答。问卷中的问题应该认真阅读，不要草率回答。
2、回答问题要具体明确，不要模糊不清。例如，不要回答“还好”，而应该回答“比较满意”或“不太满意”。
3、回答问题要诚实，不要敷衍了事。问卷中的问题应该诚实回答，不要敷衍了事。
4、回答问题要有针对性，不要回答一些无关紧要的问题。问卷中的问题应该与培训内容相关，不要回答一些与培训无关的问题。
四、问卷分析问卷分析是问卷调查的最后一步，也是最重要的一步。好的问卷分析能够帮助企业了解员工对培训的反馈和意见，从而不断优化培训方案，提升培训效果。在分析问卷时，需要注意以下几点：
1、统计问卷结果，不要漏掉任何一份问卷。问卷结果应该统计清楚，不要漏掉任何一份问卷。
2、分析问卷结果，找出问题所在。问卷结果应该分析清楚，找出员工对培训不满意的问题所在。
3、制定改进方案，解决问题。问卷结果应该制定改进方案，解决员工对培训不满意的问题。
4、跟踪改进效果，不断优化培训方案。问卷结果应该跟踪改进效果，不断优化培训方案，提升培训效果。
五、问卷反馈问卷反馈是问卷调查的最后一步，也是最重要的一步。好的问卷反馈能够让员工感受到企业的关心和重视，从而提升员工的满意度和忠诚度。在反馈问卷时，需要注意以下几点：
1、及时反馈问卷结果，不要拖延。问卷结果应该及时反馈，不要拖延。
2、认真听取员工意见，不要轻视。员工的意见应该认真听取，不要轻视。
3、解决员工问题，不要推诿。员工的问题应该解决，不要推诿。
4、感谢员工的参与，不要忽视。员工的参与应该感谢，不要忽视。
综上所述，企业培训问卷调查表的编写方法包括问卷设计、问卷内容、问卷填写、问卷分析和问卷反馈。企业应该从不同维度来编写问卷，以便全面了解员工对培训的反馈和意见，从而不断优化培训方案，提升培训效果。
