1. 明确核心要点
企业培训往往涵盖众多内容，要写好感想，需明确核心要点。比如培训中强调的团队协作精神，这就是一个关键核心。以某销售团队培训为例，培训围绕提升团队协作以促进业绩增长展开。在感想里就可着重阐述团队协作在销售工作中的重要性，像如何通过成员间的信息共享、相互支持拿下大单等。
再如培训聚焦于创新思维培养，那在感想中就应突出创新对企业发展的推动作用，结合培训中的案例，如某企业因创新产品获得市场竞争优势等。
2. 结合自身实际
将培训内容与自身工作实际相结合，能让感想更具真实感和价值。比如参加了绚星企业培训平台组织的沟通技巧培训，在感想中可以讲述自己在日常工作沟通中遇到的问题，如与跨部门同事沟通不畅等，以及通过培训学到的沟通方法如何帮助自己解决这些问题。
若培训是关于时间管理，就可以分享自己以前时间管理的混乱状况，以及培训后如何制定合理的工作计划，提高工作效率。
3. 分析培训效果
分析培训对个人和企业的效果很重要。从个人角度，看自己在知识、技能、态度等方面的提升。比如参加绚星的岗位能力模型培训后，自己对岗位的职责和能力要求有了更清晰的认识，工作目标更明确。
从企业角度，考虑培训是否有助于提升企业的整体绩效。例如培训后团队的凝聚力增强，工作效率提高，业务指标有所增长等。
4. 提出改进建议
在感想中提出对培训的改进建议，体现自己的思考和责任感。如果培训内容过于理论化，可建议增加更多实际案例分析和实操环节。比如绚星的培训课程中，对于一些复杂的知识点，可以多结合实际业务场景进行讲解。
若培训方式单一，可建议采用多样化的培训形式，如线上线下结合、小组讨论、实地考察等。
5. 展望未来行动
最后，在感想中表达自己未来的行动方向。比如参加完绚星的学习社区培训后，计划积极参与社区的交流和分享，与其他学员共同进步。
如果培训涉及新的业务领域，要表明自己会努力学习相关知识，将所学应用到工作中，为企业创造更多价值。
