在企业销售中，老员工的培训管理是一个非常重要的环节。如何有效地管理老员工的培训，提高他们的工作能力和业绩，是每个企业都需要面对的问题。以下是从不同维度来探讨销售如何管理老员工培训的建议：
1. 制定个性化培训计划
老员工的工作经验和能力水平各不相同，因此需要制定个性化的培训计划。在制定计划时，可以根据员工的工作表现、工作需求和个人兴趣等方面进行考虑，制定出适合每个员工的培训计划。
例如，对于业绩较好的老员工，可以安排更高级别的销售技巧培训，提高他们的销售能力；对于工作经验较少的老员工，可以安排基础销售技能培训，帮助他们快速提高工作能力。
在制定个性化培训计划时，可以使用云学堂企业培训平台的线上学习计划功能，根据员工的工作需求和个人兴趣，制定出适合每个员工的培训计划。
2. 建立学习社区
建立学习社区可以让老员工之间互相交流学习心得和经验，促进学习氛围的形成。学习社区可以包括线上和线下两种形式，例如可以建立微信群、QQ群等线上社区，也可以安排员工定期聚餐、交流等线下社区。
在学习社区中，老员工可以分享自己的学习心得和经验，也可以向其他员工请教问题，促进员工之间的学习和交流。
云学堂企业培训平台的学习社区功能可以帮助企业建立线上学习社区，方便员工之间的交流和学习。
3. 提供多种培训形式
老员工的学习方式和习惯各不相同，因此需要提供多种培训形式，满足不同员工的学习需求。例如可以提供线上视频课程、线下讲座、现场培训等多种形式的培训。
在提供多种培训形式时，可以使用云学堂企业培训平台的微课、视频、直播等功能，提供多种形式的培训，方便员工随时随地进行学习。
4. 建立岗位能力模型
建立岗位能力模型可以帮助企业更好地了解员工的工作能力和培训需求，从而制定更加精准的培训计划。岗位能力模型可以包括工作职责、工作技能、工作素质等方面的要求。
在建立岗位能力模型时，可以使用云学堂企业培训平台的岗位能力模型功能，根据企业的实际情况，制定出适合企业的岗位能力模型。
5. 进行OJT带教培训
OJT带教培训可以让老员工在实际工作中学习和提高，更加贴近工作实际。在OJT带教培训中，可以安排老员工带领新员工进行工作，让新员工在实际工作中学习和提高。
在进行OJT带教培训时，可以使用云学堂企业培训平台的OJT带教培训功能，方便企业进行OJT带教培训。
综上所述，企业可以通过制定个性化培训计划、建立学习社区、提供多种培训形式、建立岗位能力模型和进行OJT带教培训等方式，来有效地管理老员工的培训，提高他们的工作能力和业绩。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
