企业培训需求分析表模板怎么写？这可是个让不少培训人头疼的问题。别担心，今天我就来给大家分享一下如何撰写一份专业的企业培训需求分析表模板。
在开始之前，我们先来了解一下什么是企业培训需求分析表。简单来说，它是一份用于确定企业培训需求的工具，通过对员工、部门和企业整体的需求进行调查和分析，为制定培训计划提供依据。
接下来，我们将从以下几个维度来探讨如何撰写企业培训需求分析表模板：
一、员工维度
1. 员工基本信息：包括姓名、部门、职位等。
2. 员工培训需求：了解员工对培训的期望和需求，例如技能提升、职业发展等。
3. 员工绩效评估：通过绩效评估结果，找出员工的不足之处，为培训提供方向。
二、部门维度
1. 部门业务目标：明确部门的业务目标和发展方向，以便确定培训需求。
2. 部门培训需求：了解部门对员工培训的需求，例如团队协作、沟通技巧等。
3. 部门绩效评估：通过部门绩效评估结果，找出部门的不足之处，为培训提供方向。
三、企业维度
1. 企业战略目标：明确企业的战略目标和发展方向，以便确定培训需求。
2. 企业文化：了解企业文化，以便确定培训需求，例如价值观、企业精神等。
3. 企业绩效评估：通过企业绩效评估结果，找出企业的不足之处，为培训提供方向。
四、培训资源维度
1. 内部培训师：了解企业内部是否有合适的培训师，以便确定培训方式。
2. 外部培训机构：了解外部培训机构的情况，以便选择合适的培训机构。
3. 培训预算：了解企业的培训预算，以便确定培训的规模和内容。
五、培训效果评估维度
1. 培训效果评估指标：确定培训效果评估的指标，例如员工满意度、绩效提升等。
2. 培训效果评估方法：确定培训效果评估的方法，例如问卷调查、考试等。
3. 培训效果评估时间：确定培训效果评估的时间，例如培训结束后、一段时间后等。
以上就是撰写企业培训需求分析表模板的几个维度，当然，具体的内容可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
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总之，撰写一份专业的企业培训需求分析表模板需要从多个维度进行考虑和分析，同时需要结合企业的实际情况进行调整和补充。希望今天的分享对大家有所帮助。
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