员工外派培训服务协议书是企业与员工之间就外派培训相关事宜达成的协议。它对于保障企业和员工的权益，促进员工的职业发展具有重要意义。
一、培训内容与目标
明确培训的具体内容和目标，确保培训与员工的职业发展需求和企业的战略目标相契合。
二、培训方式与时间
介绍培训的方式，如线上学习、线下授课、实践操作等，并确定培训的时间安排。
三、培训费用与支付方式
说明培训费用的承担方式和支付方式，保障企业和员工的经济利益。
四、培训效果评估
建立培训效果评估机制，以衡量培训的质量和效果，为后续的培训改进提供依据。
五、员工权益保障
强调员工在培训期间的权益保障，如工资待遇、工作条件等。
六、企业权益保障
明确企业在培训期间的权益保障，如知识产权保护、员工离职后的竞业限制等。
七、违约责任与争议解决
规定双方在协议履行过程中的违约责任和争议解决方式，确保协议的顺利执行。
八、协议的变更与终止
说明协议的变更和终止条件，以适应实际情况的变化。
总结：员工外派培训服务协议书是企业和员工之间的重要约定，它不仅有助于提升员工的专业技能和综合素质，也有利于企业的长期发展。在签订协议时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保协议的公平、合理和有效。
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