员工外派培训服务协议书是企业与员工之间就外派培训事宜达成的协议。在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越重视员工的培训与发展，外派培训作为一种提升员工能力和素质的重要方式，受到了广泛关注。
一、培训目的
明确外派培训的目的，是为了提升员工的专业技能、知识水平或综合素质，以适应企业发展的需要。
二、培训内容
详细描述培训的具体内容，包括课程设置、培训方式、培训时间等。
三、培训费用
说明培训费用的承担方式，是由企业全部承担还是员工部分承担。
四、培训效果评估
建立培训效果评估机制，以确保培训的质量和效果。
五、员工义务
员工在接受外派培训期间，应遵守培训纪律，认真学习，完成培训任务。
六、企业责任
企业应为员工提供必要的支持和保障，确保培训的顺利进行。
七、协议变更与解除
规定协议变更和解除的条件和程序。
八、违约责任
明确双方在协议履行过程中的违约责任。
九、争议解决
约定争议解决的方式和途径。
十、其他条款
包括协议的生效日期、有效期等其他相关条款。
总之，员工外派培训服务协议书是企业与员工之间的重要法律文件，对于保障双方的权益、规范培训行为、提高培训效果具有重要意义。
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