员工外派培训服务协议书是一份重要的文件，它涉及到员工的培训和发展，以及公司的利益和责任。在当今竞争激烈的商业环境中，员工的培训和发展对于公司的成功至关重要。因此，制定一份完善的员工外派培训服务协议书是非常必要的。
一、培训目的员工外派培训的目的是为了提高员工的专业技能和知识水平，增强员工的竞争力和工作能力，从而为公司的发展做出更大的贡献。
培训的内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、语言培训、文化培训等。培训的方式可以是线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。
二、培训费用员工外派培训的费用由公司承担，包括培训费用、交通费用、住宿费用、餐饮费用等。
公司有权根据培训的实际情况和需要，调整培训费用的标准和支付方式。
三、培训时间和地点员工外派培训的时间和地点由公司根据培训的实际情况和需要确定。
培训时间一般为[具体时间]，培训地点一般为[具体地点]。
四、培训效果评估公司有权对员工外派培训的效果进行评估，评估的方式包括但不限于考试、考核、实践操作等。
员工有义务配合公司进行培训效果评估，并根据评估结果及时调整自己的学习和工作方式。
五、培训协议的解除和终止在培训协议履行过程中，如发生以下情况之一，公司有权解除或终止培训协议：
1. 员工违反培训协议的约定，如未按时参加培训、未完成培训任务、违反培训纪律等；
2. 员工在培训期间发生严重违纪行为，如打架斗殴、盗窃、贪污等；
3. 员工在培训期间因自身原因无法继续参加培训，如生病、受伤、家庭原因等；
4. 公司因经营管理需要，调整或取消培训计划。
六、违约责任如员工违反培训协议的约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿培训费用、支付违约金等。
如公司违反培训协议的约定，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿员工的损失、支付违约金等。
七、争议解决如双方在培训协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项本培训协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体时间]。
本培训协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是一份员工外派培训服务协议书的模板，具体内容可以根据公司的实际情况和需要进行调整和完善。
总结员工外派培训服务协议书是一份重要的文件，它涉及到员工的培训和发展，以及公司的利益和责任。在制定培训协议时，公司应该充分考虑员工的需求和利益，同时也要保护公司的知识产权和商业机密。只有这样，才能制定出一份完善的培训协议，为公司的发展提供有力的支持。
