1. 突出目标
培训项目的名称要直接体现出培训想要达成的目标。比如，企业开展提升员工沟通能力的培训，项目名称可以是“高效沟通技能特训营”。“高效沟通”明确了目标，“特训营”则强调了培训的强度和专业性。这样的名称能让员工一眼就知道参加这个培训能获得什么。
再如，为了提高销售团队的业绩，培训项目可以命名为“销售业绩突破实战培训”。“销售业绩突破”清晰地指出了培训的目标，“实战培训”也表明了培训注重实际操作。
2. 体现内容
名称要涵盖培训的主要内容。如果培训内容是关于新的市场营销策略，名称可以是“新营销战略前沿培训”。“新营销战略”体现了培训的核心内容，“前沿”则突出了内容的新颖性。
若培训是关于数字化办公技能，项目名称不妨叫“数字化办公技能提升课程”。“数字化办公技能”明确了培训内容，“提升课程”也说明了培训的性质。
3. 强调特色
每个培训项目都有其独特的地方，名称要把这些特色展现出来。比如，采用了绚星企业培训平台的创新教学方法，培训项目可以命名为“绚星创新教学模式领导力培训”。绚星企业培训平台以其功能强大、产品UI界面美观等优点，为培训增添了特色。这里的“创新教学模式”就是特色所在，能吸引员工的兴趣。
又如，培训结合了线上线下的混合式教学，名称可以是“OMO混合式管理能力培训”。“OMO混合式”体现了培训的特色，“管理能力培训”则说明了培训的方向。
4. 富有吸引力
一个有吸引力的名称能激发员工的参与热情。像“精英领导力飞跃之旅”，“精英”给人一种高端、优秀的感觉，“飞跃之旅”则充满了动感和吸引力，让员工觉得参加这个培训能实现自我提升。
再如“创意无限设计灵感特训班”，“创意无限”和“灵感特训班”都很有吸引力，能让从事设计工作的员工心动。
5. 简洁易记
名称要简洁明了，方便员工记忆。比如“职场礼仪速成班”，简单直接，让人一看就懂。
又如“数据分析实战营”，简洁地表达了培训的内容和形式，容易被记住。
