企业培训是现代企业发展的必需品，而企业培训课程推荐书则是企业培训中不可或缺的工具。企业培训课程推荐书的类型多种多样，下面将从不同维度来介绍几种常见的类型。
一、按照培训内容分类企业培训课程推荐书按照培训内容分类，可以分为技能类、管理类、行业类等。技能类推荐书主要是针对企业员工的技能提升，比如销售技巧、沟通技巧、谈判技巧等；管理类推荐书则是针对企业管理层的管理能力提升，比如领导力、团队管理、战略规划等；行业类推荐书则是针对某个行业的专业知识和技能，比如金融、医疗、教育等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的培训内容，从而选择相应的推荐书。
二、按照培训形式分类企业培训课程推荐书按照培训形式分类，可以分为线下培训类、在线培训类、混合培训类等。线下培训类推荐书主要是针对传统的面对面培训，比如讲座、研讨会、班级培训等；在线培训类推荐书则是针对网络学习，比如网络课程、在线直播、远程教育等；混合培训类推荐书则是针对线上线下相结合的培训模式，比如“在线+面授”、“线上+线下”等。
企业可以根据自身的情况和员工的实际情况，选择相应的培训形式，从而选择相应的推荐书。
三、按照培训目标分类企业培训课程推荐书按照培训目标分类，可以分为提升职业素养类、提高工作效率类、促进个人成长类等。提升职业素养类推荐书主要是针对企业员工的职业素养提升，比如自我认知、职业规划、职业道德等；提高工作效率类推荐书则是针对企业员工的工作效率提升，比如时间管理、工作方法、工作技巧等；促进个人成长类推荐书则是针对企业员工的个人成长和发展，比如心理健康、人际关系、自我提升等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的培训目标，从而选择相应的推荐书。
四、按照培训对象分类企业培训课程推荐书按照培训对象分类，可以分为新员工培训类、中层干部培训类、高层管理培训类等。新员工培训类推荐书主要是针对企业新员工的基础培训，比如企业文化、岗位职责、工作流程等；中层干部培训类推荐书则是针对企业中层干部的管理能力提升，比如团队管理、决策能力、危机处理等；高层管理培训类推荐书则是针对企业高层管理人员的战略规划和领导力提升，比如战略管理、领导力、创新管理等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的培训对象，从而选择相应的推荐书。
五、按照培训时长分类企业培训课程推荐书按照培训时长分类，可以分为短期培训类、中期培训类、长期培训类等。短期培训类推荐书主要是针对企业员工的短期培训，比如一天、一周、一个月等；中期培训类推荐书则是针对企业员工的中期培训，比如三个月、半年等；长期培训类推荐书则是针对企业员工的长期培训，比如一年、两年等。
企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的培训时长，从而选择相应的推荐书。
综上所述，企业培训课程推荐书的类型多种多样，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择相应的推荐书，从而为企业的发展和员工的成长提供有力的支持。
