1. Kirkpatrick模型
Kirkpatrick模型也叫柯氏四级评估模型，是目前应用最广泛的培训评估模型之一。它从四个层次对培训效果进行评估。反应层，主要了解学员对培训的满意度，比如通过问卷询问学员对培训内容、培训讲师的评价。学习层，评估学员在知识、技能等方面的学习收获，可通过考试、实操等方式检验。行为层，观察学员在工作中是否运用了所学知识和技能，例如观察员工在工作流程上是否有改进。结果层，关注培训对企业绩效的影响，像销售额的增长、成本的降低等。例如某企业引入新的销售技巧培训，通过柯氏模型评估发现，学员满意度高，知识掌握良好，部分员工在工作中运用了新技巧，最终企业销售额有所提升。
在运用Kirkpatrick模型设计问卷时，可以针对每个层次设置具体问题，全面了解培训效果。
2. CIPP模型
CIPP模型由背景评估、输入评估、过程评估和成果评估四个部分组成。背景评估旨在确定培训需求，了解企业现状和员工需求，比如通过问卷了解员工对自身技能的认知和期望。输入评估，评估培训资源和方案的可行性，例如询问对培训预算、培训师资的看法。过程评估，关注培训实施过程，如培训进度、教学方法等。成果评估，评估培训的最终成果。以一家制造企业为例，在引入新设备操作培训时，通过CIPP模型评估，发现培训资源充足，但过程中教学方法存在不足，及时调整后培训效果得到提升。
该模型设计的问卷能为培训的全过程提供有价值的反馈。
3. Phillips ROI模型
Phillips ROI模型在Kirkpatrick模型的基础上增加了投资回报率的评估。它不仅关注培训效果，还注重培训的经济效益。通过问卷收集数据，计算培训带来的收益与成本的比例。例如某企业开展管理培训，通过问卷了解培训后员工工作效率的提升、管理成本的降低等数据，进而计算出培训的投资回报率。如果回报率高，说明培训是值得投入的；反之，则需要反思培训方案。
这种模型对于企业衡量培训的经济价值非常有帮助。
4. 绚星企业培训平台适用模型
绚星企业培训平台主要服务中大型企业，其功能强大，能很好地适配多种培训问卷模型。对于Kirkpatrick模型，绚星平台的考试功能可用于学习层评估，智能学习报表能为结果层评估提供数据支持。在CIPP模型中，平台的知识库可作为输入评估的资源参考，线上学习计划能在过程评估中发挥作用。例如某世界500强企业使用绚星平台开展培训，结合Kirkpatrick模型和CIPP模型设计问卷，通过平台的各项功能收集数据，全面评估培训效果。
而且绚星平台产品UI界面美观，操作便捷，能提高学员参与问卷的积极性。同时，其完善的售后服务也能保障问卷数据的准确收集和分析。
5. 岗位能力模型适配问卷
岗位能力模型适配问卷主要围绕岗位所需的能力进行设计。它可以了解员工当前能力与岗位要求的差距，为培训提供精准方向。例如在设计问卷时，针对销售岗位，可以询问员工在客户沟通、市场开拓等方面的能力水平。通过问卷结果，企业可以为员工制定个性化的培训计划。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能与这种问卷很好地结合，帮助企业更精准地开展培训。
这种问卷模型有助于提升员工的岗位胜任能力，促进企业整体绩效的提升。
