企业培训课程分类表格是企业内部培训的重要工具之一，通过对企业内部培训课程进行分类，可以更好地管理和规划企业内部培训资源，提高培训效果。那么，企业培训课程分类表格怎么做出来呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训目标分类企业内部培训的目标各不相同，可以根据培训目标来分类。比如，可以将培训目标分为技能类、管理类、销售类、客服类等。技能类培训主要是针对员工的专业技能进行培训，比如技术、设计、编程等；管理类培训主要是针对管理人员进行管理技能的培训，比如领导力、沟通技巧、团队建设等；销售类培训主要是针对销售人员进行销售技能的培训，比如销售技巧、客户管理等；客服类培训主要是针对客服人员进行客户服务技能的培训，比如服务态度、沟通技巧等。
通过按照培训目标分类，可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
二、按照培训形式分类企业内部培训的形式也各不相同，可以根据培训形式来分类。比如，可以将培训形式分为线上培训、线下培训、混合培训等。线上培训主要是通过网络进行培训，比如视频课程、在线直播等；线下培训主要是通过面授的方式进行培训，比如讲座、研讨会等；混合培训则是线上和线下相结合，比如线上学习加上线下实践。
通过按照培训形式分类，可以更好地选择适合企业的培训形式，提高培训效果。
三、按照培训对象分类企业内部培训的对象也各不相同，可以根据培训对象来分类。比如，可以将培训对象分为新员工、老员工、管理人员等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作环境；老员工培训主要是针对已经在企业工作一段时间的员工进行培训，帮助他们提高工作能力和素质；管理人员培训主要是针对企业管理层进行培训，帮助他们提高管理水平。
通过按照培训对象分类，可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
四、按照培训内容分类企业内部培训的内容也各不相同，可以根据培训内容来分类。比如，可以将培训内容分为产品知识、行业知识、职业素养等。产品知识主要是针对企业的产品进行培训，帮助员工更好地了解产品特点和优势；行业知识主要是针对企业所处的行业进行培训，帮助员工了解行业动态和趋势；职业素养则是针对员工的职业道德和职业规范进行培训。
通过按照培训内容分类，可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
五、按照培训时间分类企业内部培训的时间也各不相同，可以根据培训时间来分类。比如，可以将培训时间分为工作日培训、周末培训、节假日培训等。工作日培训主要是在工作日进行培训，不影响员工的正常工作；周末培训主要是在周末进行培训，方便员工参加；节假日培训则是在节假日进行培训，利用节假日时间进行培训。
通过按照培训时间分类，可以更好地选择适合企业的培训时间，提高培训效果。
综上所述，企业培训课程分类表格可以从不同维度进行分类，以更好地管理和规划企业内部培训资源，提高培训效果。
最后，企业在制定培训计划时，应根据企业实际情况和员工需求，选择适合的培训方式和内容，提高员工的工作能力和素质。
