员工培训中的在职培训包括
在现代企业中，员工培训是提高员工技能和知识的重要手段。在职培训是员工培训的一种形式，它指的是在员工在工作岗位上进行培训和学习的过程。在职培训的目的是提升员工的专业能力，增加他们在工作中的价值和贡献。
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是在职培训的重要组成部分。通过岗位技能培训，员工可以学习和掌握与自己工作岗位相关的专业知识和技能。例如，销售人员可以接受销售技巧培训，提高他们的销售能力；技术人员可以接受技术培训，提升他们的技术水平。
2. 软技能培训
除了岗位技能培训，软技能培训也是在职培训的重要内容之一。软技能是指与人际交往、沟通能力、领导力等相关的技能。通过软技能培训，员工可以提升自己的沟通能力、团队合作能力、领导力等，从而更好地适应工作环境和与同事合作。
3. 新技术培训
随着科技的不断发展，新技术的出现对企业的发展起着重要的推动作用。为了适应新技术的应用，员工需要接受相应的培训。新技术培训可以帮助员工了解和掌握新技术的原理和应用，提高他们在工作中应对新技术的能力。
4. 职业发展培训
职业发展培训是在职培训的另一个重要方面。通过职业发展培训，员工可以了解自己的职业发展路径和机会，制定个人职业发展计划，并通过培训提升自己的职业素养和能力。职业发展培训可以帮助员工实现个人职业目标，提高自己的职业竞争力。
5. 综合素质培训
综合素质培训是在职培训的综合性培训内容。通过综合素质培训，员工可以提高自己的综合素质，包括思维能力、创新能力、学习能力等。综合素质培训可以帮助员工全面发展，提高他们在工作中的综合能力。
总结
在职培训是员工培训的重要形式之一，它可以帮助员工提升专业能力、适应新技术和发展个人职业。通过岗位技能培训、软技能培训、新技术培训、职业发展培训和综合素质培训等多个维度的培训，员工可以不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
