企业培训是提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段。但是，如何让培训内容更好看、更有吸引力，成为了企业培训的一大难题。下面从不同维度来探讨如何写好看的企业培训内容。
一、培训内容的设计好的培训内容设计是企业培训成功的关键。首先，要根据企业的实际情况和员工的需求，确定培训的主题和目标。其次，要根据员工的不同职位和不同层次，设计不同的培训内容。最后，要根据培训的时间和场地，合理安排培训内容的顺序和时间分配。
在设计培训内容时，要注意内容的可操作性和实用性。培训内容要具有可操作性，即员工能够在培训后立即应用到工作中。同时，培训内容也要具有实用性，能够解决员工在工作中遇到的实际问题。
二、培训方式的选择培训方式的选择也是影响培训效果的重要因素。企业可以根据员工的不同需求和培训的目的，选择不同的培训方式。比如，针对新员工的入职培训可以采用面对面培训的方式，而针对技能提升的培训可以采用在线学习的方式。
在选择培训方式时，还要考虑培训的成本和效果。有些培训方式可能成本较高，但效果却不一定好。企业要根据自身情况，选择成本适中、效果较好的培训方式。
三、培训讲师的选择培训讲师是影响培训效果的重要因素。优秀的讲师不仅能够传授知识，还能够激发员工的学习热情，提高培训效果。因此，企业在选择培训讲师时，要注意以下几点：
1.专业能力：讲师要具备丰富的实践经验和专业知识，能够深入浅出地讲解培训内容。
2.教学能力：讲师要具备良好的教学能力，能够引导员工学习，激发员工的学习兴趣。
3.沟通能力：讲师要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的互动和交流。
四、培训评估的重要性培训评估是衡量培训效果的重要手段。通过培训评估，企业可以了解员工对培训内容的掌握程度和对培训效果的评价，及时调整培训方案，提高培训效果。
在进行培训评估时，要注意以下几点：
1.评估指标：要根据培训目标和内容，确定评估指标，包括知识掌握程度、技能应用能力、学习兴趣等。
2.评估方式：要选择合适的评估方式，包括问卷调查、考试、实际操作等。
3.评估结果的分析和应用：要对评估结果进行分析，及时调整培训方案，提高培训效果。
五、培训成果的展示培训成果的展示是激励员工学习的重要手段。企业可以通过各种方式，展示员工在培训中取得的成果，包括颁发证书、发布成果报告等。
在展示培训成果时，要注意以下几点：
1.展示方式：要选择合适的展示方式，包括线上、线下等多种方式。
2.展示内容：要突出员工在培训中取得的成果，激励员工继续学习。
3.展示效果的评估：要对展示效果进行评估，及时调整展示方案，提高展示效果。
总之，企业要写好看的培训内容，需要从不同维度来考虑，包括培训内容的设计、培训方式的选择、培训讲师的选择、培训评估的重要性和培训成果的展示等。只有综合考虑这些因素，才能写出具有吸引力和实用性的培训内容，提高员工的学习兴趣和培训效果。
