企业一般培训是指员工，这是企业管理中非常重要的一环。企业培训是指企业为员工提供的各种培训活动，旨在提高员工的技能和知识水平，以适应企业的发展需求。企业培训通常包括新员工培训、职业技能培训、管理培训、领导力培训等多个方面。
一、新员工培训新员工培训是企业培训的第一步，也是最基础的一步。新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高其工作效率和工作质量。新员工培训通常包括以下内容：
1. 公司介绍。新员工需要了解公司的历史、组织结构、经营理念、产品和服务等方面的信息。
2. 岗位职责。新员工需要了解自己的工作职责、工作流程、工作标准等方面的信息。
3. 工作技能。新员工需要掌握一定的工作技能，例如操作计算机、使用办公软件、沟通技巧等。
4. 安全知识。新员工需要了解公司的安全制度和安全操作规程，以确保自己和他人的安全。
二、职业技能培训职业技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提高员工的专业技能和知识水平，以适应企业的发展需求。职业技能培训通常包括以下内容：
1. 专业知识。员工需要了解自己所从事的行业和领域的专业知识，例如市场营销、财务管理、人力资源管理等。
2. 技能培训。员工需要掌握一定的技能，例如销售技巧、客户服务技巧、演讲技巧等。
3. 新技术培训。员工需要了解新技术的应用和操作方法，例如人工智能、大数据、云计算等。
4. 语言培训。员工需要掌握一定的语言能力，例如英语、日语、韩语等。
三、管理培训管理培训是企业培训的重要组成部分，旨在提高员工的管理能力和领导力，以适应企业的发展需求。管理培训通常包括以下内容：
1. 领导力培训。员工需要了解领导力的概念、要素和技巧，以提高自己的领导力。
2. 团队管理培训。员工需要了解团队管理的原则和方法，以提高团队的凝聚力和执行力。
3. 绩效管理培训。员工需要了解绩效管理的目的和方法，以提高绩效管理的效果。
4. 沟通管理培训。员工需要了解沟通管理的原则和技巧，以提高沟通效果。
四、领导力培训领导力培训是企业培训的重要组成部分，旨在提高企业高层管理人员的领导力和决策能力，以适应企业的发展需求。领导力培训通常包括以下内容：
1. 领导力概念。企业高层管理人员需要了解领导力的概念、要素和特点，以提高自己的领导力。
2. 战略管理。企业高层管理人员需要了解战略管理的原则和方法，以制定和实施企业的战略。
3. 风险管理。企业高层管理人员需要了解风险管理的原则和方法，以降低企业的风险。
4. 决策管理。企业高层管理人员需要了解决策管理的原则和方法，以提高决策的效果。
五、其他培训除了上述几种培训外，企业还可以根据自身的需求和特点，开展其他形式的培训。例如：
1. 健康管理培训。企业可以开展健康管理培训，提高员工的健康意识和健康水平。
2. 文化培训。企业可以开展文化培训，提高员工的文化素养和文化修养。
3. 创新培训。企业可以开展创新培训，提高员工的创新能力和创新意识。
4. 国际化培训。企业可以开展国际化培训，提高员工的国际化视野和国际化能力。
综上所述，企业一般培训是指员工，是企业管理中非常重要的一环。企业需要根据自身的需求和特点，开展多种形式的培训，以提高员工的技能和知识水平，以适应企业的发展需求。
