企业培训管理师岗位是指负责企业培训管理工作的专业人员。他们在企业中扮演着重要的角色，负责制定和执行培训计划，提供培训资源，评估培训效果等。下面从不同维度来介绍企业培训管理师岗位的职责和要求。
1. 培训需求分析
企业培训管理师需要通过与企业管理层和员工的沟通，了解企业的培训需求。他们需要分析企业的业务目标和员工的能力缺口，确定培训的重点和方向。例如，某公司的销售团队需要提升谈判技巧，企业培训管理师可以根据这个需求制定相关的培训计划。
2. 培训计划制定
企业培训管理师需要制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。他们需要根据企业的需求和员工的实际情况，设计出科学合理的培训方案。例如，某公司的新员工需要接受入职培训，企业培训管理师可以制定一套系统的培训课程，包括公司文化、岗位职责等内容。
3. 培训资源准备
企业培训管理师需要准备培训所需的资源，包括培训材料、培训设备等。他们需要与培训机构合作，选择合适的培训课程和讲师。例如，某公司需要进行技术培训，企业培训管理师可以联系相关的培训机构，邀请专业的讲师进行培训。
4. 培训执行和评估
企业培训管理师需要组织和执行培训活动，并对培训效果进行评估。他们需要跟踪员工的学习情况，收集反馈意见，及时调整培训计划。例如，某公司进行了一次销售技巧培训，企业培训管理师可以通过考试成绩和销售数据来评估培训效果。
5. 培训记录和报告
企业培训管理师需要记录培训的相关信息，并撰写培训报告。他们需要整理培训的数据和反馈意见，向企业管理层汇报培训的效果和成果。例如，某公司进行了一次团队建设培训，企业培训管理师可以撰写一份培训报告，详细介绍培训的过程和效果。
综上所述，企业培训管理师岗位是一个综合性的职位，需要具备培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训执行和评估、培训记录和报告等多方面的能力。他们的工作对于企业的发展和员工的成长都起着重要的作用。
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