1. 培训内容定制化
不同部门、不同岗位的员工所需的专业知识和技能存在差异。因此，培训内容应根据员工的实际需求进行定制。例如，对于销售部门的员工，培训内容可以侧重于销售技巧、客户关系管理等方面；而对于技术部门的员工，则应重点培训新技术、新方法的应用。像老板电器在使用绚星的培训系统时，就根据不同岗位的需求定制了详细的培训课程，使得员工能够针对性地提升自己的专业能力，培训效果显著。
定制化的培训内容能够让员工感受到企业对他们的关注和重视，从而提高他们参与培训的积极性。同时，这种贴合实际工作的培训也能更快地将所学知识应用到工作中，为企业创造更大的价值。
2. 多样化培训方式
单一的培训方式容易让员工产生疲劳和厌倦情绪，而多样化的培训方式则能吸引员工的注意力，提高他们的参与度。除了传统的面对面授课，还可以采用线上学习、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式。例如，天弘基金借助绚星的培训平台，开展线上线下相结合的培训活动。线上课程方便员工随时随地学习，而线下的案例分析和小组讨论则能促进员工之间的交流和互动，加深对知识的理解和掌握。
多样化的培训方式能够满足不同员工的学习习惯和需求，使培训更加生动有趣，提高员工的学习积极性和主动性。
3. 激励机制建立
建立有效的激励机制是提高员工参与培训积极性的重要手段。企业可以设立培训奖励制度，对在培训中表现优秀的员工给予物质奖励和精神奖励。例如，给予奖金、晋升机会、荣誉证书等。同时，将培训成绩与绩效考核挂钩，让员工认识到培训的重要性。用友公司通过建立完善的激励机制，鼓励员工积极参与培训，员工的参与度和培训效果都得到了显著提升。
激励机制能够激发员工的内在动力，让他们更加主动地投入到培训中，提高自身的专业素质和能力。
4. 营造学习氛围
企业应营造一种积极向上的学习氛围，让员工感受到学习的重要性和乐趣。可以通过组织学习分享会、知识竞赛等活动，促进员工之间的学习和交流。例如，欧普照明定期举办学习分享会，让员工分享自己在培训中的收获和经验，不仅加深了员工对知识的理解，还增强了团队的凝聚力。
良好的学习氛围能够让员工在潜移默化中养成学习的习惯，提高他们对培训的接受度和参与度。
