企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质而进行的一系列培训活动。企业培训的类型多种多样，下面从不同的维度来介绍企业培训包括哪些类型。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指通过培训，让员工掌握一定的技能，提高工作能力。比如，销售技巧培训、沟通技巧培训等。
知识培训是指通过培训，让员工掌握一定的知识，提高工作水平。比如，市场营销知识培训、财务知识培训等。
态度培训是指通过培训，让员工树立正确的工作态度，提高工作效率。比如，团队合作培训、领导力培训等。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指员工到指定地点参加培训，由专业讲师进行授课。这种培训形式可以让员工与讲师面对面交流，更加深入地了解培训内容。
在线培训是指员工通过网络学习培训内容，可以随时随地进行学习。这种培训形式可以节省时间和成本，提高学习效率。
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的便利性。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职的员工进行培训，让他们尽快适应公司的文化和工作环境。
在职员工培训是指对在职员工进行培训，提高他们的工作能力和素质。
管理人员培训是指对公司管理层进行培训，提高他们的管理能力和领导力。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为普及型培训、提高型培训和创新型培训三种类型。
普及型培训是指对员工进行基础知识和技能的普及，提高员工的综合素质。
提高型培训是指对员工进行进阶知识和技能的培训，提高员工的专业水平。
创新型培训是指对员工进行创新思维和创新能力的培训，提高公司的创新能力。
五、按照培训周期分类按照培训周期的不同，企业培训可以分为短期培训、中期培训和长期培训三种类型。
短期培训是指培训时间在1个月以内的培训活动。
中期培训是指培训时间在1个月到6个月之间的培训活动。
长期培训是指培训时间在6个月以上的培训活动。
以上是企业培训的五种分类方式，企业可以根据自身需求选择适合的培训类型，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，不同类型的培训可以满足不同层次员工的需求，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展注入新的活力。
