广投能源是一家专注于新能源产业的公司，为了更好地培养新员工，提高员工的专业技能和素质，广投能源需要一套完善的新员工培训方案。在这篇文章中，我们将从不同维度来探讨广投能源新员工培训方案，为企业提供一些参考意见。
一、培训内容
广投能源新员工培训方案的核心是培训内容。培训内容应该包括公司的发展历程、企业文化、业务范围、产品介绍、行业动态等方面的内容。此外，还应该针对员工的具体岗位，提供相关的技能培训，例如技术操作、管理技能、沟通技巧等。培训内容应该全面、系统、实用，能够帮助员工更好地适应公司的工作环境。
二、培训形式
培训形式应该根据员工的实际情况和培训内容的特点来确定。可以采用面授、在线学习、实操演练等多种形式相结合的方式，使员工能够更好地掌握培训内容。此外，还可以通过内部导师制度、岗位轮换等方式，帮助员工更好地了解公司的业务和文化。
三、培训评估
培训评估是培训方案的重要组成部分。通过培训评估，可以了解员工的学习效果和培训方案的实施情况，及时调整培训方案，提高培训效果。培训评估可以采用问卷调查、考试、实操演练等方式，根据不同的培训内容和形式来确定评估方式。
四、培训周期
培训周期应该根据员工的实际情况和培训内容的特点来确定。一般来说，新员工的培训周期应该在1个月左右，包括入职前、入职后和岗位培训三个阶段。在培训周期内，应该注重培训效果的评估和调整，确保培训方案的实施效果。
五、培训资源
培训资源是培训方案的重要保障。广投能源可以通过内部培训师、外部专家、在线学习平台等多种方式来提供培训资源。此外，还可以通过与其他企业的合作、参加行业活动等方式，获取更多的培训资源，提高培训方案的质量和效果。
六、培训效果
培训效果是培训方案的最终目标。广投能源可以通过员工的工作表现、业绩贡献、员工满意度等多种方式来评估培训效果。同时，还可以通过员工反馈、培训评估等方式，及时调整培训方案，提高培训效果。
综上所述，广投能源新员工培训方案应该包括全面、系统、实用的培训内容，多种形式相结合的培训方式，科学、合理的培训周期，丰富、多样的培训资源，以及高效、实用的培训效果评估。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
