企业培训分类体系图表
企业培训是现代企业发展的重要组成部分，不同的企业有不同的培训需求，因此需要建立一套分类体系，以便企业能够更好地选择适合自己的培训方案。下面从不同维度来介绍企业培训的分类体系。
一、培训方式
企业培训方式主要包括线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网等网络技术进行的培训，主要包括微课、视频、直播等形式，具有时间灵活、成本低等优点。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，主要包括课堂培训、现场培训等形式，具有互动性强、效果明显等优点。
二、培训内容
企业培训内容主要包括技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，主要包括岗位技能、职业技能等方面。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，主要包括领导力、沟通能力、团队协作等方面。
三、培训对象
企业培训对象主要包括新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要包括公司文化、岗位职责等方面。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，主要包括技能提升、职业发展等方面。
管理人员培训是指针对管理人员进行的培训，主要包括领导力、管理技能等方面。
四、培训形式
企业培训形式主要包括公开课和内训两种。
公开课是指企业向外部开放的课程，任何人都可以报名参加。
内训是指企业内部的培训课程，只针对企业内部员工进行。
五、培训目的
企业培训目的主要包括提高员工绩效、提高员工素质、提高员工满意度等。
提高员工绩效是指通过培训提高员工的工作能力，从而提高企业的生产效率。
提高员工素质是指通过培训提高员工的综合素质，从而提高企业的整体形象。
提高员工满意度是指通过培训提高员工的工作满意度，从而提高员工的工作积极性。
六、培训工具
企业培训工具主要包括学习平台、在线课程、考试系统、学习社区等。
学习平台是指企业内部的学习管理系统，用于管理员工的学习记录、学习计划等。
在线课程是指通过互联网等网络技术提供的课程，具有时间灵活、地点自由等优点。
考试系统是指用于对员工进行考核的系统，可以根据不同的培训内容设置不同的考试题目。
学习社区是指员工之间进行学习交流的平台，可以促进员工之间的学习互动。
以上是企业培训的分类体系，不同的企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训方案。
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