企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感受则是对培训效果的直接反馈。那么，企业培训后的感受应该怎么写呢？本文将从多个维度为你详细介绍。
一、培训内容的收获在培训中，我们通常会学习到新的知识、技能和理念。这些收获可以帮助我们更好地完成工作任务，提升工作效率和质量。
例如，通过参加销售技巧培训，我们可以学习到如何与客户进行有效的沟通，如何挖掘客户需求，以及如何促成交易等。这些技能的提升可以直接转化为销售业绩的增长。
二、培训方式的体验培训方式的好坏直接影响着培训效果。一个好的培训方式应该能够激发学员的学习兴趣，提高学员的参与度，让学员在轻松愉快的氛围中学习到知识和技能。
例如，采用案例分析、小组讨论、角色扮演等互动式教学方法，可以让学员更好地理解和掌握培训内容，同时也可以提高学员的团队合作能力和沟通能力。
三、培训讲师的评价培训讲师是培训的核心人物，他们的专业水平、教学经验和教学方法直接影响着培训效果。因此，对培训讲师的评价也是培训后感受的重要组成部分。
一个好的培训讲师应该具备丰富的专业知识和实践经验，能够深入浅出地讲解培训内容，同时也应该具备良好的沟通能力和教学方法，能够激发学员的学习兴趣和积极性。
四、培训对工作的帮助培训的最终目的是为了帮助员工更好地完成工作任务，提升工作效率和质量。因此，培训对工作的帮助也是培训后感受的重要方面。
例如，通过参加项目管理培训，我们可以学习到如何制定项目计划、如何进行项目监控和控制，以及如何处理项目中的风险和问题等。这些技能的提升可以帮助我们更好地管理项目，提高项目的成功率。
五、培训对个人发展的影响培训不仅可以帮助我们提升工作能力和素质，还可以对个人的职业发展产生积极的影响。通过参加培训，我们可以拓宽自己的知识面和视野，提升自己的综合素质和竞争力。
例如，参加领导力培训可以帮助我们提升自己的领导能力和管理水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、培训的不足之处虽然培训可以带来很多收获，但也可能存在一些不足之处。例如，培训内容可能与实际工作需求存在差距，培训方式可能不够灵活，培训讲师的教学水平可能有待提高等。
因此，在撰写培训后感受时，我们也应该客观地指出培训中存在的不足之处，并提出相应的改进建议，以便培训组织者能够不断改进和完善培训工作。
七、对未来培训的期望培训是一个不断提升和完善的过程，我们对未来的培训也充满了期望。例如，我们希望未来的培训能够更加贴近实际工作需求，更加注重实践操作，更加灵活多样，以及能够提供更多的个性化培训服务等。
同时，我们也希望培训组织者能够不断改进和完善培训工作，提高培训效果和质量，为员工的职业发展和企业的发展提供更好的支持和保障。
八、总结企业培训后的感受是对培训效果的直接反馈，它可以帮助我们更好地总结培训经验，发现培训中存在的问题和不足之处，为未来的培训提供参考和借鉴。
因此，我们应该认真撰写培训后感受，客观地评价培训效果，提出合理的建议和意见，以便培训组织者能够不断改进和完善培训工作，提高培训效果和质量，为员工的职业发展和企业的发展提供更好的支持和保障。
