1. 人力资源部门
人力资源部门通常是企业培训的核心主导部门。他们负责根据企业的战略目标和人力资源规划，制定全面的培训计划。比如，当企业计划拓展新的业务领域时，人力资源部门会分析所需的人才技能，然后针对性地设计培训课程。
同时，人力资源部门还承担着培训需求调研的工作。通过与各部门沟通、员工访谈等方式，了解员工的培训需求。以一家制造企业为例，人力资源部门发现生产线上的员工对新设备操作技能有需求，便会组织相关的培训。
2. 培训部门
一些大型企业会单独设立培训部门。培训部门专注于培训项目的实施和管理。他们会根据人力资源部门制定的计划，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、线上培训等。
例如，对于一些通用的管理技能培训，培训部门可能会邀请外部专家进行授课；而对于企业内部的专业知识培训，则会安排内部的资深员工进行分享。绚星企业培训平台可以为培训部门提供丰富的课程资源和强大的培训管理功能，帮助培训部门更好地开展工作。
3. 业务部门
业务部门在企业培训中也有着不可忽视的作用。他们最了解本部门的业务需求和员工的技能短板。比如销售部门，他们会根据市场动态和销售策略，对销售人员进行针对性的培训，如客户沟通技巧、产品知识等。
业务部门还可以提供实际的案例和经验分享，使培训内容更加贴近实际工作。绚星的岗位能力模型功能可以帮助业务部门更好地评估员工的能力，制定个性化的培训方案。
4. 行政部门
行政部门主要负责培训的后勤保障工作。他们要安排培训场地、准备培训设备、协调培训时间等。例如，在组织一场大型的企业内部培训时，行政部门要确保培训场地的舒适和设备的正常运行。
此外，行政部门还会负责培训资料的印刷和发放等工作。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以为行政部门提供培训数据，方便他们进行培训效果的评估和后续的安排。
5. 高层管理部门
高层管理部门对企业培训起着战略指导的作用。他们决定企业培训的方向和重点。当企业面临重大的战略转型时，高层管理部门会强调与转型相关的培训，如数字化转型培训等。
高层管理部门还会为培训提供资源支持，包括资金、人力等。绚星企业培训平台的AI教练功能可以为高层管理部门提供员工学习情况的智能分析，帮助他们更好地决策。
企业培训主体的负责部门是多方面的，各部门相互协作，共同推动企业培训的有效开展。人力资源部门统筹规划，培训部门具体实施，业务部门提供专业支持，行政部门做好后勤保障，高层管理部门进行战略指导。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
