企业文化培训框架体系建设是现代企业发展中不可或缺的一部分。企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。而企业文化培训则是企业文化建设的重要手段之一。本文将从不同维度来探讨企业文化培训框架体系建设。
一、培训目标的确定企业文化培训的目标是什么？这是企业文化培训框架体系建设的第一步。企业文化培训的目标应该与企业的战略目标相一致。企业文化培训的目标可以是提高员工的工作技能，也可以是提升员工的企业文化素养，还可以是培养员工的团队合作精神等。在确定培训目标的过程中，企业需要考虑到员工的实际情况，确定培训的内容和形式。
企业文化培训的目标不应该是一成不变的，随着企业的发展和变化，培训目标也需要不断地调整和完善。
二、培训内容的设计企业文化培训的内容应该与企业的核心价值观和文化理念相一致。企业文化培训的内容可以包括企业的历史、文化、战略、产品、服务等方面。在设计培训内容时，需要考虑到员工的实际情况和需求，设计出符合员工实际需要的培训内容。
企业文化培训的内容应该具有针对性和实用性，能够帮助员工更好地理解企业文化，提高员工的工作能力和素质。
三、培训方式的选择企业文化培训的方式有很多种，如线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。企业需要根据员工的实际情况和培训的内容来选择合适的培训方式。
线上培训可以节省时间和成本，但是缺乏互动性和实践性；线下培训可以增强员工的互动性和实践性，但是成本较高。集中培训可以集中精力进行培训，但是可能会影响员工的工作；分散培训可以减少对员工工作的干扰，但是可能会影响培训效果。
四、培训评估的重要性企业文化培训的效果如何？这是企业文化培训框架体系建设的重要一环。企业需要对培训进行评估，了解培训的效果和问题，及时调整和完善培训计划。
培训评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。企业需要根据评估结果来调整和完善培训计划，提高培训效果。
五、培训氛围的营造企业文化培训的氛围对于培训效果有着重要的影响。企业需要营造良好的培训氛围，让员工能够积极参与到培训中来。
营造良好的培训氛围可以通过多种方式来实现，如培训场所的选择、培训时间的安排、培训师资的选择等。企业需要根据员工的实际情况和培训的内容来选择合适的培训方式，营造良好的培训氛围。
企业文化培训框架体系建设是企业文化建设的重要一环，需要企业高度重视。企业需要从不同维度来考虑企业文化培训的问题，从而建立起完善的企业文化培训框架体系。
企业文化培训不仅仅是一种培训，更是一种文化的传承和发展。企业需要通过不断地培训和完善，不断提高员工的文化素养和工作能力，从而推动企业的发展和壮大。
