1. 员工拒绝原因
员工拒绝重新培训可能有多种原因。一方面是时间成本问题。例如，一些员工日常工作繁忙，像老板电器的一线生产员工，他们需要长时间在生产线上工作，重新培训意味着要占用他们大量的休息时间，这会让他们感到疲惫不堪，从而拒绝培训。另一方面是对培训内容的质疑。如果培训内容与员工的实际工作关联性不强，员工会觉得培训没有实际价值。比如欧普照明的销售人员，若培训内容是一些过于理论化的产品知识，而缺乏实际销售技巧的提升，他们就会认为培训对工作帮助不大，进而产生抵触情绪。
此外，员工自身的学习动力和态度也是重要因素。部分员工可能安于现状，缺乏进取精神，不愿意花费精力去学习新的知识和技能。比如九州通的一些老员工，他们在公司工作多年，习惯了现有的工作方式，对新的培训存在抗拒心理。
2. 企业应对措施
企业可以采取一些措施来解决员工拒绝培训的问题。首先，优化培训安排。企业可以根据员工的工作特点和时间安排，灵活调整培训时间。例如，对于工作时间不固定的员工，可以提供线上培训课程，让他们可以在自己方便的时候进行学习。像用友的员工，就可以通过绚星的线上培训系统，利用碎片化时间学习。
其次，改进培训内容。企业要深入了解员工的需求，制定针对性强的培训方案。比如天弘基金可以针对不同岗位的员工，设计不同的培训课程，如投资分析、客户服务等，提高培训的实用性。同时，在培训方式上也可以多样化，采用案例分析、小组讨论等互动性强的方式，提高员工的参与度。
3. 绚星培训系统优势
绚星的企业培训系统在解决员工培训问题上具有显著优势。它拥有丰富的课程资源，可以满足不同企业、不同岗位的培训需求。例如，对于东岭集团这样多元化的企业，绚星系统可以提供涵盖生产、管理、营销等多个领域的课程。
而且，绚星系统具有良好的互动性和便捷性。员工可以通过手机、电脑等多种设备随时随地学习，还可以与其他学员进行交流和讨论。同时，系统还能对员工的学习情况进行跟踪和评估，企业可以根据评估结果及时调整培训方案，提高培训效果。
