1. 增强员工认同感
当员工深入了解企业文化后，会对企业的价值观、使命和愿景产生认同。比如一家科技企业强调创新和合作的文化，员工在培训中了解到企业鼓励大胆尝试新想法，并且注重团队协作解决问题。这会让员工觉得自己的工作是有意义的，与企业的目标是一致的。像谷歌，其独特的企业文化培训让员工高度认同公司的理念，从而更积极主动地投入工作。
认同感的增强还会使员工产生归属感。他们会把自己当成企业这个大家庭的一员，愿意为企业的发展贡献力量。例如，员工会更愿意加班完成重要项目，因为他们从内心认同企业的发展对自己也有好处。
2. 提升团队凝聚力
企业文化培训能促进员工之间的沟通和协作。在培训过程中，员工会通过各种活动和交流，更好地了解彼此。比如一家传媒公司组织的企业文化拓展活动，让员工在游戏中学会了相互信任和配合。在日常工作中，这种凝聚力就会体现在团队成员之间的默契合作上，提高工作效率。
共同的文化理念也能减少团队内部的冲突。当员工都遵循同样的价值观时，在决策和工作安排上更容易达成共识。例如，企业倡导公平竞争的文化，员工就会在竞争中保持良好的心态，避免恶性竞争。
3. 提高员工忠诚度
经过企业文化培训的员工，对企业的忠诚度会显著提高。他们会更愿意长期留在企业发展，减少人员流动。比如一家传统制造业企业，通过培训让员工了解到企业的历史和未来规划，员工感受到企业的稳定性和发展潜力，从而更愿意扎根企业。
忠诚度的提高还会带来口碑效应。员工会向身边的人推荐自己的企业，吸引更多优秀人才加入。例如，员工会在社交平台上分享自己在企业的良好体验，让外界对企业产生好感。
4. 促进企业创新
优秀的企业文化鼓励员工创新。在培训中，企业可以传达创新的重要性和方法。比如一家互联网企业，通过企业文化培训让员工明白创新是企业发展的动力，并且提供了创新的资源和支持。员工就会更有勇气提出新的想法和方案。
创新的文化氛围还能吸引创新型人才。像苹果公司，其独特的创新文化吸引了全球众多优秀的设计师和工程师，不断推出具有创新性的产品。
5. 借助专业平台提升效果
要想让企业文化培训达到更好的效果，可以借助专业的培训平台。绚星企业培训平台就是一个不错的选择。它主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
绚星企业培训系统功能强大，有考试功能可以检验员工的学习成果，知识库能让员工随时查阅资料，微课和视频等形式丰富了培训内容。其产品UI界面美观，能给员工带来良好的学习体验。而且售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时解决企业的问题。
不过，绚星也有一定的局限性，它只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。但对于中大型企业来说，它能为企业文化培训提供有力的支持。
