企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。参加完企业培训后，员工们通常会有很多感想和收获。那么，企业培训后感想和收获应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、知识与技能的提升企业培训的首要目的是提升员工的知识和技能水平。通过培训，员工可以学习到新的知识、掌握新的技能，从而更好地完成工作任务。
在培训过程中，员工不仅可以学习到专业知识，还可以学习到一些实用的技能，如沟通技巧、团队协作能力等。这些技能的提升将有助于员工更好地与同事合作，提高工作效率。
二、思维方式的转变企业培训不仅可以提升员工的知识和技能水平，还可以转变员工的思维方式。在培训过程中，员工会接触到一些新的理念和方法，这些理念和方法可能会对员工的思维方式产生影响。
例如，在创新思维培训中，员工会学习到如何打破传统思维模式，提出新的想法和解决方案。这种思维方式的转变将有助于员工在工作中更好地创新，提高工作质量。
三、职业发展的规划企业培训还可以帮助员工规划自己的职业发展。在培训过程中，员工可以了解到企业的发展战略和人才需求，从而更好地规划自己的职业发展方向。
此外，培训还可以为员工提供一些职业发展的建议和指导，帮助员工更好地实现自己的职业目标。
四、团队协作的加强企业培训通常会采用团队合作的方式进行，这有助于加强员工之间的团队协作能力。在培训过程中，员工需要与团队成员密切合作，共同完成任务。
通过团队协作，员工可以更好地了解团队成员的优点和不足，从而更好地发挥团队成员的优势，提高团队的整体效率。
五、自我认知的提升企业培训还可以帮助员工提升自我认知水平。在培训过程中，员工会接触到一些新的知识和技能，这些知识和技能可能会让员工对自己的能力有更清晰的认识。
此外，培训还可以为员工提供一些反馈和评价，帮助员工了解自己的优点和不足，从而更好地改进自己。
六、企业文化的认同企业培训也是企业文化传播的重要途径。通过培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，从而增强对企业的认同感和归属感。
当员工认同企业文化时，他们会更加积极地投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。
七、培训效果的评估企业培训结束后，员工需要对培训效果进行评估。评估的内容包括培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训讲师的专业水平等。
通过评估，员工可以了解到培训的优点和不足，为今后的培训提供参考。
八、培训收获的应用企业培训的最终目的是将培训收获应用到实际工作中。员工需要将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
此外，员工还需要将培训中学到的理念和方法应用到实际工作中，不断创新，为企业的发展做出贡献。
九、培训的建议和意见企业培训结束后，员工还可以对培训提出一些建议和意见。这些建议和意见可以帮助企业改进培训内容和方式，提高培训效果。
例如，员工可以建议企业增加一些实践环节，让员工更好地掌握培训内容；员工还可以建议企业邀请一些行业专家来授课，提高培训的质量。
十、总结企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。通过培训，员工可以提升知识和技能水平、转变思维方式、规划职业发展、加强团队协作、提升自我认知、认同企业文化等。
在培训结束后，员工需要对培训效果进行评估，并将培训收获应用到实际工作中。同时，员工还可以对培训提出一些建议和意见，帮助企业改进培训内容和方式，提高培训效果。
