1. 明确核心要点
在撰写企业培训感悟前，要明确此次培训的核心内容。比如是关于团队协作的培训，那核心要点就是团队协作的重要性、方法等。以一次户外拓展培训为例，培训中通过各种团队游戏让大家深刻体会到团队协作的力量。在写感悟时，就可以围绕这个核心，阐述自己对团队协作的新认识。
又如销售技巧培训，核心要点可能是客户沟通、需求挖掘等。感悟中可以结合培训中的案例，谈谈自己在这些方面的收获。
2. 结合自身实际
感悟不能只停留在理论层面，要结合自身工作实际。比如参加了时间管理培训，就可以想想自己在日常工作中时间管理存在的问题。以前可能经常因为任务安排不合理而加班，通过培训学到了四象限法则，在感悟中可以描述自己打算如何运用这个法则来优化工作时间。
再如参加了领导力培训，结合自己在团队中的角色，思考如何提升自己的领导能力。可以举例说明在以往项目中自己领导方式的不足，以及培训后打算做出的改变。
3. 突出培训亮点
每个培训都有其亮点，可能是独特的教学方法，也可能是实用的工具。以绚星企业培训平台为例，它提供了丰富的学习资源，如微课、视频等，方便员工利用碎片化时间学习。在写感悟时，如果参加的是基于绚星平台的培训，就可以突出这些亮点。
比如培训中的案例分析环节，通过实际案例让大家更好地理解理论知识。在感悟中可以详细描述这个案例给自己带来的启发，以及如何将案例中的经验应用到实际工作中。
4. 表达真实感受
感悟要真实，不能虚情假意。如果培训让自己有所触动，就要诚实地表达出来。比如参加了企业文化培训，被企业的价值观所感染，在感悟中可以表达自己对企业的认同感增强，以及如何在工作中践行企业价值观。
如果培训中遇到了困难，也可以在感悟中提及。比如在学习新的软件操作时遇到了难题，但通过自己的努力和老师的帮助克服了困难，这也是一种真实的感受。
5. 提出改进建议
写感悟不仅是回顾培训，还可以提出对培训的改进建议。比如觉得培训时间安排不合理，导致学习效果不佳，可以在感悟中提出更合理的时间安排建议。
如果认为培训内容可以更加深入或广泛，也可以具体说明。以绚星企业培训平台的课程为例，可以建议增加一些与行业前沿相关的课程，以满足员工不断提升的需求。
