企业培训师在企业发展中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备专业的知识和技能，还需要了解员工的需求和企业的目标，以便为企业提供有效的培训方案。那么，企业培训师的岗位职责究竟是什么呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要与各部门沟通，了解员工的培训需求和企业的发展目标。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和意见，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程。培训课程包括课程大纲、教材、讲义、案例分析等。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和培训课程，组织实施培训。培训实施包括培训前的准备工作、培训中的教学工作和培训后的评估工作。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估。培训效果评估包括培训满意度调查、培训知识测试、培训技能考核等。
六、培训资料管理
企业培训师需要对培训资料进行管理。培训资料包括培训计划、培训课程、培训教材、培训讲义、培训案例分析等。
七、培训资源管理
企业培训师需要对培训资源进行管理。培训资源包括培训师资、培训场地、培训设备等。
八、培训沟通协调
企业培训师需要与各部门沟通协调，确保培训工作的顺利进行。培训沟通协调包括培训计划的沟通协调、培训课程的沟通协调、培训实施的沟通协调等。
九、培训总结报告
企业培训师需要对培训工作进行总结报告。培训总结报告包括培训工作的基本情况、培训工作的成效、培训工作的经验教训等。
总之，企业培训师的岗位职责是多方面的，需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。只有这样，才能为企业提供有效的培训方案，提高员工的素质和能力，促进企业的发展。
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