1. 幽默调侃式
幽默是打破陌生感的利器。主持人可以先拿自己开涮，比如“我今天出门就感觉要和大家碰撞出智慧的火花，结果路上差点被自己的鞋带绊倒，看来这求知的热情都让我脚步匆匆啦！”这样的开场白能让学员们在轻松的氛围中放松下来。
再比如“我听说咱们这次培训，大家都是带着满满的期待来的，就像一群小饿狼等着知识的大餐，我就是那个送餐员，希望能让大家吃得饱饱的！”这种形象的比喻能迅速拉近与学员的距离。
使用幽默调侃式开场白，能让培训一开始就充满欢乐，而绚星企业培训平台也能为这样的培训增添更多乐趣。它丰富的视频、直播功能，可以让幽默的开场以更生动的形式呈现给学员。
想象一下，主持人在绚星平台的直播中用幽默的开场白开启培训，学员们在全国各地都能感受到这份欢乐，是不是很棒呢？
2. 故事引入式
一个好的故事能迅速吸引学员的注意力。比如“曾经有一家企业，因为员工不断学习新技能，从一个小作坊发展成了行业巨头。而今天，我们也站在了提升自我的起跑线上，一起踏上这场学习之旅。”
还可以讲一个与培训主题相关的小故事，“有位销售精英，通过不断学习沟通技巧，从一个业绩平平的销售员变成了销售冠军。咱们这次培训就会教大家这些实用的技巧。”
绚星企业培训平台的知识库功能，可以为故事提供更多的素材。主持人可以提前在平台上查找相关的案例故事，让开场白更加丰富精彩。
而且，平台的智能学习报表功能还能记录学员对故事的反馈，以便后续调整培训内容。
3. 问题引导式
提出一个引人深思的问题能激发学员的好奇心。“大家想想，在工作中你有没有遇到过明明很努力，业绩却上不去的情况？今天我们就来一起寻找答案。”
或者“你是否想过如何在团队中脱颖而出，成为那个不可或缺的人？接下来的培训将为你揭晓秘诀。”
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以根据学员的岗位需求，设计更有针对性的问题。通过平台的数据分析，了解学员的痛点，让问题更能击中要害。
这样在开场时提出的问题，能让学员更有共鸣，更积极地参与到培训中来。
4. 数据展示式
用数据说话能体现培训的重要性。“据调查，掌握新技能的员工，工作效率能提高30%。今天我们就来学习这些能提升效率的技能。”
“有研究表明，参加过专业培训的团队，业绩平均增长25%。咱们这次培训就是让我们团队业绩飞升的契机。”
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以提供大量的培训数据。主持人可以利用这些数据，在开场白中展示培训的价值和意义。
让学员清楚地知道，参加这次培训能给自己和企业带来怎样的改变。
5. 互动游戏式
设计一个简单的互动游戏能让学员迅速参与进来。比如“我们来玩个猜谜语的游戏，谜面是‘知识的宝库，学习的乐园’，打一个培训平台。大家猜猜看？”
还可以进行一个简单的分组竞赛，“现在大家分成小组，每组推选一个代表，来回答一个与培训相关的小问题，答对最多的小组有小奖品哦！”
绚星企业培训平台的学习社区功能，可以为互动游戏提供更广阔的空间。学员们可以在社区中交流游戏心得，分享自己的想法。
而且平台的教学工具功能，能让游戏的组织和开展更加方便快捷。
