在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，如何让企业培训做出亮点，吸引员工的参与和关注，成为了许多企业面临的挑战。本文将从多个维度探讨企业培训如何做出亮点，为企业提供一些有益的参考。
一、培训内容的创新培训内容是企业培训的核心，只有内容新颖、实用，才能吸引员工的参与和关注。因此，企业在设计培训内容时，应该注重创新，结合企业的实际需求和员工的兴趣爱好，设计出具有针对性和实用性的培训课程。
例如，企业可以邀请行业专家、学者来企业授课，分享最新的行业动态和技术趋势；也可以组织员工参加外部培训课程，拓宽员工的视野和知识面；还可以开展内部培训课程，让员工分享自己的经验和技能，促进员工之间的交流和学习。
二、培训方式的多样化培训方式是影响培训效果的重要因素之一，只有采用多样化的培训方式，才能满足不同员工的学习需求和学习风格。因此，企业在开展培训时，应该注重培训方式的多样化，结合培训内容和员工的实际情况，选择合适的培训方式。
例如，企业可以采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等多种培训方式，让员工在不同的培训方式中学习和成长；也可以利用在线学习平台、移动学习终端等现代化的培训手段，让员工随时随地进行学习和培训。
三、培训师资的专业化培训师资是企业培训的重要保障，只有拥有专业化的培训师资，才能保证培训的质量和效果。因此，企业在选择培训师资时，应该注重培训师资的专业化，选择具有丰富的教学经验和实践经验的培训师资。
例如，企业可以邀请高校教师、行业专家、企业内部培训师等专业人士来企业授课，保证培训的专业性和权威性；也可以对企业内部培训师进行培训和考核，提高企业内部培训师的教学水平和专业素养。
四、培训评估的科学化培训评估是企业培训的重要环节，只有通过科学的培训评估，才能了解培训的效果和存在的问题，为改进培训提供依据。因此，企业在开展培训时，应该注重培训评估的科学化，建立科学的培训评估体系。
例如，企业可以采用问卷调查、考试、实践操作等多种评估方式，对培训效果进行全面、客观的评估；也可以对培训过程进行监控和管理，及时发现和解决培训中存在的问题。
五、培训文化的建设培训文化是企业培训的重要支撑，只有建立良好的培训文化，才能营造良好的培训氛围，促进员工的学习和成长。因此，企业在开展培训时，应该注重培训文化的建设，营造良好的培训氛围。
例如，企业可以制定培训政策和制度，鼓励员工参加培训和学习；也可以开展培训宣传和推广活动，提高员工对培训的认识和重视程度；还可以建立培训奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
六、培训与企业战略的结合培训是企业战略的重要组成部分，只有将培训与企业战略相结合，才能为企业的发展提供有力的支持。因此，企业在开展培训时，应该注重培训与企业战略的结合，根据企业的战略目标和发展需求，制定相应的培训计划和方案。
例如，企业可以根据企业的战略目标和发展需求，确定培训的重点和方向；也可以将培训与企业的绩效考核、晋升机制等相结合，激励员工参加培训和学习。
七、培训与员工职业发展的结合培训是员工职业发展的重要途径，只有将培训与员工职业发展相结合，才能提高员工的参与度和积极性。因此，企业在开展培训时，应该注重培训与员工职业发展的结合，根据员工的职业发展规划和需求，制定相应的培训计划和方案。
例如，企业可以根据员工的职业发展规划和需求，确定培训的内容和方式；也可以将培训与员工的绩效考核、晋升机制等相结合，激励员工参加培训和学习。
八、培训与企业文化的结合培训是企业文化的重要传播渠道，只有将培训与企业文化相结合，才能让员工更好地理解和认同企业文化。因此，企业在开展培训时，应该注重培训与企业文化的结合，将企业文化融入到培训内容和培训过程中。
例如，企业可以在培训中介绍企业文化的内涵和价值观；也可以通过案例分析、小组讨论等方式，让员工深入理解企业文化的重要性和意义。
九、培训与社会责任的结合培训是企业履行社会责任的重要方式之一，只有将培训与社会责任相结合，才能提升企业的社会形象和影响力。因此，企业在开展培训时，应该注重培训与社会责任的结合，积极开展公益培训和社会培训活动。
例如，企业可以为贫困地区的学生、农民工等提供免费的培训和教育服务；也可以与社会组织、公益机构等合作，开展公益培训和社会培训活动。
十、培训与国际接轨随着经济全球化的发展，企业面临着越来越多的国际竞争和挑战。因此，企业在开展培训时，应该注重培训与国际接轨，学习和借鉴国际先进的培训理念和方法。
例如，企业可以引进国际先进的培训课程和教材；也可以组织员工参加国际培训和交流活动，拓宽员工的国际视野和知识面。
总之，企业培训要做出亮点，需要从多个维度进行创新和改进。只有不断地探索和实践，才能找到适合企业的培训模式和方法，为企业的发展提供有力的支持。
