企业培训是企业发展的重要组成部分，随着市场竞争的加剧，企业对于员工培训的需求也越来越高。而企业培训课程分类体系的建立，则是企业培训的基础。那么，企业培训课程分类体系有哪些类型呢？
一、按照培训内容分类
按照培训内容分类，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训、态度培训三类。
- 技能培训：主要包括操作技能培训、技术培训、职业技能培训等。例如，企业员工需要掌握某种操作技能，如机器操作、电脑操作等，这时候就需要进行技能培训。
- 知识培训：主要包括产品知识培训、行业知识培训、管理知识培训等。例如，企业员工需要了解某种产品的知识，这时候就需要进行知识培训。
- 态度培训：主要包括职业素养培训、团队合作培训、沟通技巧培训等。例如，企业员工需要提升自己的职业素养，这时候就需要进行态度培训。
二、按照培训方式分类
按照培训方式分类，企业培训课程可以分为传统培训、在线培训、混合培训三类。
- 传统培训：传统培训是指通过面对面授课的方式进行的培训。这种培训方式可以让学员与讲师进行互动，更好地理解培训内容。
- 在线培训：在线培训是指通过网络进行的培训。这种培训方式可以让学员随时随地学习，方便快捷。
- 混合培训：混合培训是指传统培训和在线培训相结合的培训方式。这种培训方式可以充分利用传统培训和在线培训的优势，提高培训效果。
三、按照培训对象分类
按照培训对象分类，企业培训课程可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三类。
- 新员工培训：新员工培训是指对新入职的员工进行的培训。这种培训方式可以让新员工更快地适应企业文化和工作环境。
- 在职员工培训：在职员工培训是指对在职员工进行的培训。这种培训方式可以提高员工的技能和知识水平，提升员工的工作能力。
- 管理人员培训：管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训。这种培训方式可以提高管理人员的管理能力和领导力。
四、按照培训目的分类
按照培训目的分类，企业培训课程可以分为职业发展培训、业务拓展培训、企业文化培训三类。
- 职业发展培训：职业发展培训是指对员工职业发展进行的培训。这种培训方式可以帮助员工了解自己的职业规划，提高自己的职业素养。
- 业务拓展培训：业务拓展培训是指对员工业务拓展进行的培训。这种培训方式可以帮助员工了解市场需求，提高业务拓展能力。
- 企业文化培训：企业文化培训是指对员工企业文化进行的培训。这种培训方式可以帮助员工了解企业文化，增强企业凝聚力。
以上就是企业培训课程分类体系的几种类型。企业可以根据自己的需求，选择适合自己的培训方式和培训内容。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
