在员工培训中，可以将其划分为在职培训。在职培训是指员工在工作期间接受的培训，旨在提高员工的技能和知识，以适应工作的需求和变化。
在职培训具有以下几个维度：
1. 岗位培训
岗位培训是根据员工所在的岗位要求，提供相关的培训内容。通过岗位培训，员工可以了解和掌握岗位的职责和技能要求，提高工作效率和质量。
例如，对于销售人员来说，岗位培训可以包括销售技巧、客户关系管理、市场分析等内容。
2. 技能培训
技能培训是针对员工的专业技能进行的培训。通过技能培训，员工可以提升自己的专业水平，增加自己在工作中的竞争力。
例如，对于软件开发人员来说，技能培训可以包括编程语言的学习、开发工具的使用、项目管理等内容。
3. 领导力培训
领导力培训是针对管理人员的培训，旨在提升他们的领导能力和管理技巧。通过领导力培训，管理人员可以更好地管理团队，推动组织的发展。
例如，领导力培训可以包括团队管理、决策能力、沟通技巧等内容。
4. 软技能培训
软技能培训是指培养员工的软技能，如沟通能力、协作能力、问题解决能力等。通过软技能培训，员工可以提升自己的综合素质，更好地适应工作环境。
例如，软技能培训可以包括演讲技巧、团队合作、时间管理等内容。
5. 职业规划培训
职业规划培训是帮助员工进行职业规划的培训。通过职业规划培训，员工可以明确自己的职业目标，制定合理的职业规划，并为实现目标做好准备。
例如，职业规划培训可以包括职业规划的方法和技巧、个人发展计划的制定等内容。
综上所述，员工在职培训是提高员工技能和知识的重要途径。通过不同维度的培训，员工可以不断提升自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
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