企业培训问卷调查表的撰写是企业培训工作中的重要环节，通过视频学习相关撰写方法能更直观地掌握要点。以下从不同方面介绍企业培训问卷调查表的撰写要点。
1. 明确调查目的 撰写企业培训问卷调查表，首先要明确调查目的。比如，企业为了提升员工销售技能开展培训，调查目的可能是了解员工对销售技巧培训的需求、培训后的效果反馈等。以某电器企业为例，其开展销售培训后，通过问卷调查了解员工对产品卖点讲解、客户沟通技巧等方面的掌握情况，以此评估培训是否达到预期效果。明确目的能让问卷更具针对性，避免问题设置的盲目性。
2. 设计合理问题 问题设计要合理且具有逻辑性。可以采用封闭式问题和开放式问题相结合的方式。封闭式问题如“您认为本次培训的时长是否合适？A. 合适 B. 过长 C. 过短”，这种问题便于统计分析。开放式问题如“您对本次培训内容有哪些建议？”能让员工充分表达自己的想法。像某科技企业在培训后，通过封闭式问题了解员工对培训方式的满意度，用开放式问题收集员工对培训内容创新的建议，从而全面了解员工的需求和意见。
3. 考虑调查对象 不同岗位、层级的员工对培训的需求和感受不同，问卷设计要考虑调查对象的特点。对于基层员工，问题可以更具体、贴近实际工作；对于管理层，问题可以侧重于培训对团队管理和业务发展的影响。例如，在某大型企业中，对一线销售人员的问卷会重点关注产品知识和销售技巧的培训效果，而对销售经理的问卷则会涉及培训对团队业绩提升和管理能力的帮助。
4. 借助专业工具 绚星的企业培训系统在问卷设计方面具有很大优势。它可以根据企业的不同需求，提供多样化的问卷模板，方便快捷地生成符合要求的问卷调查表。同时，系统还能对问卷结果进行智能分析，生成直观的报表。如九州通、用友等企业使用绚星系统进行培训问卷调查，通过系统的数据分析功能，快速了解员工的培训需求和反馈，为后续培训工作的优化提供有力支持。
撰写企业培训问卷调查表需要综合考虑调查目的、问题设计、调查对象等多方面因素。借助专业的绚星企业培训系统，能让问卷设计和分析工作更加高效、准确。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
