在企业培训中，问卷调查表是收集反馈、评估效果的重要工具。那么，企业培训问卷调查表该怎么写呢？下面为您详细介绍。1. **明确调查目的**：撰写企业培训问卷调查表，首先要明确调查目的。比如，是想了解员工对培训内容的掌握程度，还是评估培训讲师的教学水平，亦或是收集员工对培训组织安排的意见。以某企业开展的营销技巧培训为例，若调查目的是评估员工对营销技巧的掌握情况，问卷就应围绕营销技巧的各个方面设置问题，如客户沟通技巧、市场分析能力等。明确目的能让问卷更具针对性，避免问题设置的盲目性。2. **设计问题类型**：问题类型的设计至关重要。常见的问题类型有选择题、简答题和量表题。选择题适合收集一些明确的信息，如员工对培训时间安排的满意度，可设置“非常满意”“满意”“一般”“不满意”“非常不满意”等选项。简答题能让员工更自由地表达想法，比如询问员工认为培训中最有价值的部分是什么。量表题则用于衡量员工对某些事物的态度，如用 1 - 5 分来评价培训对工作的帮助程度。不同类型的问题结合使用，能更全面地收集信息。3. **合理安排问题顺序**：问题顺序的安排也有讲究。一般先设置一些简单、容易回答的问题，如员工的基本信息，让员工轻松进入答题状态。接着是与培训内容相关的问题，按照培训的流程和重点逐步展开。最后可以设置一些开放性问题，让员工充分发表自己的意见和建议。例如，在一场关于团队合作的培训后，先问员工是否参加过类似培训，再问对团队合作技巧的理解，最后让员工提出对未来团队合作培训的期望。4. **语言表达清晰简洁**：问卷中的语言要清晰简洁，避免使用模糊、生僻或容易引起歧义的词汇。问题要让员工一目了然，能够准确理解问题的意图。比如，不要问“您对本次培训的综合感受如何，是否达到了您预期的那种理想效果”，可以直接问“您对本次培训的满意度如何”。清晰简洁的语言能提高员工的答题效率和问卷的回收率。绚星的企业培训系统在设计培训问卷调查表方面具有丰富的经验和强大的功能。它能根据不同的培训需求和调查目的，智能生成合适的问卷模板，帮助企业更高效地收集培训反馈。许多知名企业，如九州通、用友、老板电器等，都借助绚星的系统提升了培训效果和管理水平。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
