企业培训是做什么工作的呢？这是一个值得探讨的问题。在现代社会中，企业培训已经成为了企业发展的重要组成部分。那么，企业培训到底是做什么工作的呢？下面从不同的维度来探讨这个问题。
1. 岗位能力模型
企业培训的第一个工作就是制定岗位能力模型。岗位能力模型是指根据企业的业务需求和员工的职业发展规划，制定出一套完整的能力模型，以此来指导企业的培训工作。岗位能力模型包括技能、知识、态度等多个方面，可以帮助企业更好地了解员工的能力状况，为企业的培训工作提供指导。
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2. 学习社区
企业培训的第二个工作就是建立学习社区。学习社区是指企业内部的一个学习平台，员工可以在这里分享学习心得、交流学习经验、互相学习。学习社区可以促进员工之间的交流和学习，提高员工的学习积极性。
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3. 线上学习计划
企业培训的第三个工作就是制定线上学习计划。线上学习计划是指根据企业的业务需求和员工的职业发展规划，制定出一套完整的线上学习计划，以此来指导员工的学习。线上学习计划可以帮助员工更好地了解自己的学习进度和学习成果，提高学习效率。
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4. OMO混合式培训
企业培训的第四个工作就是进行OMO混合式培训。OMO混合式培训是指将线上学习和线下学习相结合，形成一种新的学习模式。OMO混合式培训可以让员工在不同的学习环境中进行学习，提高学习效果。
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5. 智能学习报表
企业培训的第五个工作就是生成智能学习报表。智能学习报表是指根据员工的学习情况和学习成果，生成一份智能报表，以此来指导企业的培训工作。智能学习报表可以帮助企业更好地了解员工的学习状况，为企业的培训工作提供指导。
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总结
企业培训是一个复杂的工作，需要从多个维度来进行考虑和实施。从岗位能力模型、学习社区、线上学习计划、OMO混合式培训、智能学习报表等多个方面来看，企业培训的工作内容非常丰富。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
