新公司员工培训计划表是公司为新员工提供的一份重要文件，它旨在帮助新员工尽快适应公司文化、了解公司业务、掌握工作技能，从而更好地融入公司团队，为公司的发展做出贡献。
以下是一份新公司员工培训计划表的示例，你可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
一、培训目标1. 帮助新员工了解公司文化、价值观和业务范围。
2. 使新员工掌握公司的基本规章制度和工作流程。
3. 提升新员工的工作技能和专业知识。
4. 增强新员工的团队合作意识和沟通能力。
二、培训对象1. 新入职的员工。
2. 转岗或晋升的员工。
三、培训内容1. 公司文化和价值观培训。
2. 公司规章制度和工作流程培训。
3. 岗位技能培训。
4. 团队合作和沟通技巧培训。
四、培训方式1. 集中授课。
2. 实践操作。
3. 案例分析。
4. 小组讨论。
五、培训时间和地点1. 培训时间：[具体时间]。
2. 培训地点：[具体地点]。
六、培训评估1. 培训结束后，将对新员工进行考核，考核结果将作为转正和晋升的重要依据。
2. 培训结束后，将对培训效果进行评估，评估结果将作为改进培训计划的重要依据。
七、培训费用1. 培训费用由公司承担。
2. 培训期间，新员工的工资和福利待遇不变。
八、注意事项1. 请新员工按时参加培训，如有特殊情况，请提前请假。
2. 请新员工认真听讲，积极参与实践操作和小组讨论。
3. 请新员工遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课。
4. 请新员工爱护培训设施和设备，如有损坏，照价赔偿。
5. 请新员工注意个人安全，如有身体不适，请及时告知培训讲师。
