新员工培训文献的页数是一个值得探讨的话题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个话题。
维度一：培训目的新员工培训的目的是什么？是为了让新员工快速适应公司的文化和业务，还是为了让他们掌握更多的技能和知识？如果是前者，那么培训文献的页数可能不需要太多，因为重点是让新员工了解公司的基本情况和业务流程。如果是后者，那么培训文献的页数可能需要更多，因为需要详细介绍公司的各个方面以及相关的技能和知识。
维度二：培训方式培训方式也是影响培训文献页数的一个因素。如果是通过线上视频培训，那么培训文献的页数可能不需要太多，因为视频已经包含了大部分的内容。如果是通过线下面授课程，那么培训文献的页数可能需要更多，因为需要提供更多的参考资料。
维度三：培训对象不同的培训对象需要的培训文献页数也不同。如果是针对有工作经验的人员进行培训，那么培训文献的页数可能可以适当减少，因为这些人员已经有了一定的工作经验和基础知识。如果是针对零基础的新员工进行培训，那么培训文献的页数可能需要更多，因为需要从基础知识开始介绍。
维度四：培训内容培训内容也是影响培训文献页数的一个因素。如果培训内容比较简单，那么培训文献的页数可能不需要太多。如果培训内容比较复杂，那么培训文献的页数可能需要更多。此外，如果培训内容涉及到一些技术性的知识，那么培训文献的页数也可能需要更多。
维度五：培训效果最后一个维度是培训效果。如果培训效果比较好，那么培训文献的页数可能可以适当减少，因为员工已经掌握了大部分的知识和技能。如果培训效果比较差，那么培训文献的页数可能需要更多，因为需要提供更多的参考资料。
综上所述，新员工培训文献的页数是一个复杂的问题，需要从不同的维度来考虑。在实际操作中，应该根据具体情况来确定培训文献的页数，以达到最好的培训效果。
以上是本人对于关于新员工培训文献的页数的一些看法，仅供参考。
