企业培训需求分析报告是企业培训的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定培训计划提供有力支持。那么，企业培训需求分析报告应该怎么写呢？
一、培训需求分析的目的
明确培训需求分析的目的，是为了更好地了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。
二、培训需求分析的方法
1. 问卷调查法：通过发放问卷的方式，了解员工的培训需求。
2. 访谈法：与员工进行面对面的访谈，了解他们的培训需求。
3. 观察法：观察员工的工作表现，了解他们的培训需求。
三、培训需求分析的内容
1. 员工的基本信息：包括员工的姓名、年龄、性别、学历、工作年限等。
2. 员工的工作表现：包括员工的工作态度、工作能力、工作效率等。
3. 员工的培训需求：包括员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
四、培训需求分析的结果
1. 培训需求的优先级：根据员工的培训需求，确定培训的优先级。
2. 培训计划的制定：根据培训需求的优先级，制定培训计划。
五、培训需求分析报告的撰写
1. 培训需求分析报告的标题：应简洁明了，能够准确反映报告的内容。
2. 培训需求分析报告的引言：应简要介绍培训需求分析的目的、方法和过程。
3. 培训需求分析报告的正文：应详细介绍培训需求分析的结果，包括员工的基本信息、工作表现、培训需求等。
4. 培训需求分析报告的结论：应总结培训需求分析的结果，提出培训建议。
5. 培训需求分析报告的附录：应包括培训需求分析的调查问卷、访谈提纲、观察记录等。
六、培训需求分析报告的注意事项
1. 培训需求分析报告应客观、准确地反映员工的培训需求。
2. 培训需求分析报告应具有针对性，能够为企业制定培训计划提供有力支持。
3. 培训需求分析报告应具有可操作性，能够为企业实施培训计划提供指导。
总之，企业培训需求分析报告是企业培训的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定培训计划提供有力支持。在撰写培训需求分析报告时，应注意报告的客观性、准确性、针对性和可操作性。
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