在当今快速发展的商业环境中，企业培训师的角色愈发显得重要。他们不仅需要具备深厚的专业知识，更需要不断地学习和成长，以适应不断变化的市场需求。而阅读，无疑是获取新知识、拓宽视野、提升自我素养的重要途径。那么，企业培训师应该看什么书呢？本文将从多个维度探讨这个问题，希望能为培训师们提供一些有益的参考。
一、专业技能提升作为企业培训师，专业技能的提升是其职业生涯中不可或缺的一部分。阅读相关领域的专业书籍，可以帮助培训师们掌握最新的行业动态，提升自己的专业素养。
例如，对于人力资源培训师来说，阅读《人力资源管理》、《员工关系管理》等书籍，可以帮助他们更好地理解人力资源管理的各个方面，从而在培训过程中更加得心应手。而对于销售培训师来说，阅读《销售圣经》、《影响力》等书籍，则可以提升他们的销售技巧和说服力。
二、心理学知识培训师在进行培训的过程中，需要与学员进行深入的交流和沟通。掌握一定的心理学知识，可以帮助培训师更好地理解学员的需求和心理状态，从而提高培训的效果。
例如，阅读《心理学与生活》、《社会心理学》等书籍，可以让培训师了解人类行为和心理活动的基本原理，从而在培训过程中更加精准地把握学员的心理。同时，阅读《非暴力沟通》、《如何赢得朋友与影响他人》等书籍，也可以帮助培训师提升自己的沟通技巧，更好地与学员建立良好的关系。
三、领导力培养企业培训师在培训过程中，往往需要展现出一定的领导力，以引导和激励学员。阅读有关领导力的书籍，可以帮助培训师提升自己的领导力，更好地完成培训任务。
例如，阅读《领导力21法则》、《从优秀到卓越》等书籍，可以让培训师了解领导力的本质和培养方法，从而在培训过程中更好地发挥领导作用。同时，阅读《创新者的窘境》、《蓝海战略》等书籍，也可以启发培训师的创新思维，帮助他们在培训过程中提出新的培训方法和思路。
四、跨文化沟通在全球化的背景下，企业培训师可能会面临来自不同文化背景的学员。掌握跨文化沟通的技巧，可以帮助培训师更好地与不同文化背景的学员进行交流，提高培训的效果。
例如，阅读《跨文化沟通》、《文化差异与全球化》等书籍，可以让培训师了解不同文化的特点和差异，从而在培训过程中更好地适应不同文化背景的学员。同时，阅读《世界是平的》、《全球化：起源、发展与影响》等书籍，也可以帮助培训师了解全球化的发展趋势，更好地把握培训的方向和重点。
五、教育技术应用随着科技的发展，教育技术在培训领域中的应用越来越广泛。掌握一定的教育技术，可以帮助培训师提高培训的效率和质量。
例如，阅读《教育技术学》、《在线教育：理论与实践》等书籍，可以让培训师了解教育技术的原理和应用方法，从而在培训过程中更好地利用教育技术。同时，阅读《数字化学习：原理与实践》、《移动学习：理论与实践》等书籍，也可以帮助培训师了解数字化学习和移动学习的特点和优势，从而在培训过程中更好地满足学员的学习需求。
六、个人成长与自我提升除了专业知识和技能的提升，企业培训师还需要关注自己的个人成长和自我提升。阅读有关个人成长和自我提升的书籍，可以帮助培训师更好地认识自己，提升自己的综合素质。
例如，阅读《七个习惯》、《如何有效阅读一本书》等书籍，可以让培训师了解个人成长的方法和技巧，从而在职业生涯中不断进步。同时，阅读《思考，快与慢》、《原则》等书籍，也可以帮助培训师提升自己的思维能力和决策能力，更好地应对工作中的各种挑战。
七、创新思维与创造力培养在不断变化的商业环境中，创新思维和创造力是企业培训师不可或缺的能力。阅读有关创新思维和创造力的书籍，可以帮助培训师提升自己的创新能力，更好地适应市场的变化。
例如，阅读《创新者的基因》、《创造力：心流与创新心理学》等书籍，可以让培训师了解创新思维的本质和培养方法，从而在培训过程中提出更多创新的培训方法和思路。同时，阅读《设计思维：创新的五步法》、《创新者的解答》等书籍，也可以帮助培训师了解创新的流程和方法，更好地引导学员进行创新思考。
八、总结与展望企业培训师在职业生涯中，需要不断地学习和成长，以适应不断变化的市场需求。通过阅读不同类型的书籍，培训师可以从多个维度提升自己的专业素养、沟通技巧、领导力、跨文化沟通能力、教育技术应用能力、个人成长和创新思维等。
然而，阅读只是提升自己的一个途径，培训师还需要在实践中不断尝试和总结，才能真正提升自己的能力。同时，培训师还需要关注行业的发展动态，紧跟时代的步伐，不断更新自己的知识体系，以更好地满足企业和学员的需求。
总之，企业培训师应该广泛阅读，不断学习和成长，以提升自己的综合素质和能力。只有这样，培训师才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业和学员创造更大的价值。
