1. 按培训内容分类
培训内容是划分培训类别的重要依据。常见的有专业技能培训，比如软件开发企业为员工开展的编程语言培训，能提升员工在专业领域的能力。还有管理能力培训，像企业为中层干部组织的领导力培训课程，有助于提升管理水平。另外，企业文化培训也不可或缺，新员工入职时进行企业文化培训，能让他们更好地融入企业。
例如，一家制造业企业为员工开展了机械操作技能培训和安全生产知识培训，在台帐中就可分别填写“专业技能 - 机械操作”和“综合知识 - 安全生产”。绚星企业培训平台能很好地支持这类不同内容培训的管理，其知识库功能可以存储各类培训资料，方便员工随时学习。
2. 按培训方式分类
培训方式多样，可分为线上培训和线下培训。线上培训不受时间和空间限制，员工可以随时随地学习，如绚星企业培训平台提供的视频课程和直播课程。线下培训则更注重互动性，像企业组织的面对面讲座、实操演练等。
比如，某企业通过绚星平台开展了线上营销技巧培训课程，员工可以自主安排学习时间；同时又组织了线下的团队拓展培训活动，增强团队凝聚力。在台帐中可分别填写“线上培训 - 营销技巧”和“线下培训 - 团队拓展”。
3. 按培训对象分类
根据培训对象不同，可分为新员工培训、老员工提升培训和管理层培训。新员工培训主要是让他们快速适应企业环境和工作要求，老员工提升培训侧重于技能升级，管理层培训则聚焦于战略决策等方面。
举例来说，一家电商企业为新入职员工开展了入职引导培训，为老员工开展了电商运营新策略培训，为管理层开展了市场战略分析培训。在台帐中可分别填写“员工层级 - 新员工入职培训”“员工层级 - 老员工提升 - 电商运营”“员工层级 - 管理层 - 市场战略”。绚星平台的岗位能力模型功能可以针对不同层级员工制定个性化培训计划。
4. 按培训周期分类
培训周期可分为短期培训和长期培训。短期培训通常在几天到几周内完成，如企业为应对紧急业务需求开展的短期项目培训。长期培训则可能持续数月甚至数年，像企业与高校合作开展的在职研究生培养项目。
比如，某企业开展了为期一周的数据分析工具短期培训和为期一年的领导力长期培养计划，在台帐中可填写“培训周期 - 短期 - 数据分析工具”和“培训周期 - 长期 - 领导力培养”。绚星平台的智能学习报表功能可以对不同周期的培训效果进行跟踪和评估。
5. 按培训目的分类
培训目的有提升绩效、合规要求和职业发展等。提升绩效培训是为了提高员工工作效率和质量，合规要求培训是为了满足行业法规和企业规定，职业发展培训则是为员工的职业晋升提供支持。
例如，金融企业为满足监管要求开展的合规培训，以及为员工职业发展开展的行业前沿知识培训。在台帐中可填写“培训目的 - 合规 - 金融监管”和“培训目的 - 职业发展 - 行业前沿”。绚星企业培训平台的AI教练功能可以根据培训目的为员工提供个性化的学习建议。
