企业员工培训是提高企业竞争力的一种重要手段。在我国，企业员工培训的普及程度还有待提高。下面从不同维度来探讨我国企业员工培训的现状及问题。
一、企业员工培训的现状
目前，我国企业员工培训的普及率不高。根据《2019年中国企业培训发展报告》显示，我国企业员工培训的普及率仅为30%左右，而在发达国家，这一数字通常在60%以上。
此外，企业员工培训的投入也不足。同样根据《2019年中国企业培训发展报告》显示，我国企业员工培训的投入占人工成本的比例仅为2.7%，而在发达国家，这一数字通常在5%以上。
二、企业员工培训存在的问题
1. 培训内容不够实用
一些企业的员工培训内容过于理论化，缺乏实用性。员工在参加完培训后，很难将所学知识应用到实际工作中。
2. 培训方式单一
传统的员工培训方式主要包括面授和在线学习两种。面授培训需要员工到指定地点参加，时间和空间上都有限制；在线学习虽然时间和空间上没有限制，但是缺乏互动性，员工学习效果不佳。
3. 培训效果难以评估
企业员工培训的效果难以评估。一些企业只是为了达到“培训了就行”的目的，而没有对员工的学习效果进行评估。这样一来，员工的学习积极性也会降低。
三、如何改进企业员工培训
1. 培训内容要贴近实际工作
企业应该根据员工的实际工作需要，制定实用性强的培训内容。培训内容要贴近实际工作，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 培训方式要多样化
企业应该采用多种培训方式，如面授、在线学习、实操培训等，让员工可以选择适合自己的培训方式。此外，企业还可以采用微信、企业内部社交平台等方式，增加员工之间的互动性。
3. 培训效果要进行评估
企业应该对员工的学习效果进行评估，及时发现问题并进行改进。评估方式可以采用问卷调查、考试、实操等方式。
四、总结
企业员工培训是提高企业竞争力的一种重要手段。我国企业员工培训的普及程度还有待提高，企业应该采取多种措施，改进员工培训的现状。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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