企业培训是提高员工能力的重要手段，也是企业发展的必要条件。如何做好企业培训，让员工受益，让企业受益，是每个企业都需要思考的问题。
一、制定培训计划企业培训需要有明确的目标和计划，不能盲目进行。首先，企业需要了解员工的实际情况，包括员工的职业素养、技能水平、工作经验等方面的情况，然后根据员工的实际情况制定相应的培训计划。培训计划要有具体的培训内容、培训方式、培训时间等，这样才能让员工有明确的学习目标，提高学习效果。
其次，企业需要根据自身的发展需要和员工的职业发展需求，制定相应的培训计划。企业需要关注员工的职业发展，为员工提供相应的培训机会，让员工能够不断提升自己的职业素养和技能水平，为企业的发展做出更大的贡献。
二、选择合适的培训方式企业培训的方式有很多种，包括线下培训、在线培训、自主学习等。企业需要根据员工的实际情况和培训计划的要求，选择合适的培训方式。
线下培训适合于需要面对面交流和互动的培训内容，比如演讲、沟通技巧等。在线培训适合于需要大量学习资料和学习资源的培训内容，比如软件开发、编程等。自主学习适合于员工自主学习和掌握知识技能的培训内容，比如英语学习、职业素养提升等。
三、注重培训效果评估企业培训的目的是提高员工的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。因此，企业需要注重培训效果的评估，及时了解员工的学习情况和学习效果，对培训计划进行调整和改进。
培训效果评估可以通过问卷调查、考试成绩、实际工作表现等方式进行。企业需要根据员工的实际情况和培训计划的要求，选择合适的评估方式，及时了解员工的学习情况和学习效果。
四、建立培训文化企业培训不仅仅是一种手段，更是一种文化。企业需要建立培训文化，让员工能够自觉地参与培训，不断提升自己的能力和素质。
建立培训文化需要从企业文化、管理制度、激励机制等方面入手。企业需要将培训纳入到企业文化中，让员工认识到培训的重要性；建立完善的管理制度，为员工提供良好的学习环境和学习资源；建立激励机制，鼓励员工参与培训，提高学习积极性。
五、注重培训师资队伍建设企业培训的师资队伍是保证培训质量的重要保障。企业需要注重培训师资队伍的建设，提高培训师的教学水平和教学质量。
培训师资队伍建设需要从招聘、培训、激励等方面入手。企业需要招聘具有专业知识和教学经验的培训师，为培训师提供专业的培训和教学培训，提高培训师的教学水平；建立激励机制，鼓励培训师不断提高自己的教学水平和教学质量。
总之，企业培训是提高员工能力的重要手段，也是企业发展的必要条件。企业需要制定明确的培训计划，选择合适的培训方式，注重培训效果评估，建立培训文化，注重培训师资队伍建设，才能做好企业培训，让员工受益，让企业受益。
以上是本人对企业培训如何做好员工的一些思考和总结，希望对大家有所帮助。
