企业培训师薪资待遇的计算是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。以下是一些常见的因素和计算方式：
一、工作经验
工作经验是影响企业培训师薪资待遇的重要因素之一。一般来说，具有丰富工作经验的培训师能够获得更高的薪资。例如，一位拥有多年企业培训经验的培训师，可能会比一位刚刚进入这个领域的培训师获得更高的薪资。
二、培训技能
培训技能也是影响企业培训师薪资待遇的重要因素之一。例如，一位能够熟练运用多种培训方法和工具的培训师，可能会比一位只擅长一种培训方法的培训师获得更高的薪资。
三、培训效果
培训效果是影响企业培训师薪资待遇的重要因素之一。例如，一位能够帮助企业员工提高工作效率和绩效的培训师，可能会比一位培训效果不明显的培训师获得更高的薪资。
四、行业和地区
行业和地区也是影响企业培训师薪资待遇的重要因素之一。例如，在一些高薪行业，如金融、互联网等，企业培训师的薪资待遇可能会比较高。同时，在一些经济发达地区，如北京、上海、广州等，企业培训师的薪资待遇也可能会比较高。
总之，企业培训师薪资待遇的计算是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。企业在招聘培训师时，应该根据自身的需求和预算，综合考虑以上因素，制定合理的薪资待遇方案。
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