企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训包括哪些类型呢？下面我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要内容之一，它包括各种专业技能的培训，如计算机技能、语言技能、管理技能等。通过技能培训，员工可以提高自己的工作能力和效率，为企业创造更大的价值。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要内容，它包括各种专业知识的培训，如市场营销知识、财务管理知识、人力资源管理知识等。通过知识培训，员工可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
二、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业培训的重要环节之一，它包括企业文化培训、规章制度培训、岗位技能培训等。通过新员工培训，新员工可以尽快了解企业的文化和价值观，熟悉企业的规章制度和工作流程，提高自己的工作能力和效率。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的另一个重要环节，它包括岗位技能提升培训、职业发展规划培训、领导力培训等。通过在职员工培训，在职员工可以不断提升自己的工作能力和素质，实现自己的职业发展目标。
三、按培训方式分类1. 线下培训：线下培训是企业培训的传统方式之一，它包括课堂培训、现场培训、实践操作培训等。通过线下培训，员工可以与培训师进行面对面的交流和互动，更好地掌握培训内容。
2. 线上培训：线上培训是企业培训的新兴方式之一，它包括网络课程培训、视频培训、在线直播培训等。通过线上培训，员工可以随时随地进行学习，不受时间和空间的限制。
四、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是企业培训的重要目的之一，它包括岗位技能提升培训、工作流程优化培训、团队协作培训等。通过提升绩效培训，员工可以提高自己的工作能力和效率，为企业创造更大的价值。
2. 职业发展培训：职业发展培训是企业培训的另一个重要目的，它包括职业规划培训、领导力培训、沟通技巧培训等。通过职业发展培训，员工可以提升自己的综合素质，实现自己的职业发展目标。
五、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是企业培训的常见方式之一，它通常持续几天或几周，培训内容比较集中和实用。通过短期培训，员工可以快速掌握一些新的知识和技能，提高自己的工作能力和效率。
2. 长期培训：长期培训是企业培训的另一种方式，它通常持续几个月或几年，培训内容比较系统和深入。通过长期培训，员工可以全面提升自己的综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。
六、按培训地点分类1. 内部培训：内部培训是企业培训的常见方式之一，它通常在企业内部进行，由企业内部的培训师或外部的专家进行授课。通过内部培训，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，熟悉企业的规章制度和工作流程。
2. 外部培训：外部培训是企业培训的另一种方式，它通常在企业外部的培训机构或高校进行，由专业的培训师或教授进行授课。通过外部培训，员工可以拓宽自己的视野，学习到一些新的知识和技能。
总之，企业培训是一个系统工程，它包括多种类型和方式。企业应该根据自身的实际情况和发展需求，选择合适的培训类型和方式，为员工提供有针对性的培训，帮助员工提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
