企业培训感想的写作可以从多个维度展开，以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，它直接关系到培训的效果和质量。在写作企业培训感想时，可以从培训内容的丰富性、实用性、针对性等方面进行评价。
例如，培训内容是否涵盖了企业所需的知识和技能，是否与实际工作紧密结合，是否能够帮助员工解决工作中遇到的问题等。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在写作企业培训感想时，可以从培训方式的多样性、灵活性、互动性等方面进行评价。
例如，培训方式是否采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等，是否能够满足不同员工的学习需求，是否能够促进员工之间的交流和合作等。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，他们的专业水平和教学能力直接影响到培训的效果。在写作企业培训感想时，可以从培训师资的专业背景、教学经验、教学方法等方面进行评价。
例如，培训师资是否具有丰富的行业经验和专业知识，是否能够深入浅出地讲解培训内容，是否能够引导员工积极参与培训等。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，它直接关系到企业的发展和员工的成长。在写作企业培训感想时，可以从培训效果的显著程度、员工的满意度、对工作的帮助等方面进行评价。
例如，培训是否能够提高员工的工作能力和绩效，是否能够增强员工的团队合作意识和沟通能力，是否能够促进员工的职业发展等。
五、培训管理培训管理是企业培训的重要环节，它直接关系到培训的顺利进行和效果的实现。在写作企业培训感想时，可以从培训管理的规范性、科学性、有效性等方面进行评价。
例如，培训管理是否制定了完善的培训计划和管理制度，是否能够合理安排培训时间和地点，是否能够及时反馈培训效果和问题等。
总之，企业培训感想的写作需要从多个维度进行评价，既要关注培训的内容和方式，也要关注培训的师资和效果，同时还要关注培训的管理和组织。只有这样，才能全面、客观地评价企业培训的质量和效果，为企业的发展和员工的成长提供有益的参考。
