最近，公司因为一些原因，不得不取消新员工培训通知书。这对于新员工和公司来说都是一件不幸的事情。那么，新员工培训取消后，公司应该怎么办呢？
一、重新规划新员工培训计划
新员工培训是公司引导新员工适应公司文化、了解公司业务、提高工作技能的重要手段。因此，公司需要重新规划新员工培训计划，确保新员工能够快速适应公司的工作环境。
新员工培训计划应该包括以下内容：
- 公司介绍：让新员工了解公司的历史、文化、愿景和使命。
- 岗位介绍：让新员工了解自己的岗位职责和工作内容。
- 业务培训：让新员工了解公司的业务和产品知识。
- 技能培训：让新员工掌握必要的工作技能，如沟通技巧、时间管理、团队协作等。
- 考核和评估：通过考核和评估，了解新员工的学习情况和工作表现。
二、采用在线培训方式
由于新冠疫情的影响，线下培训已经不再适用。因此，公司可以采用在线培训的方式，让新员工在家中完成培训。这样不仅可以保证新员工的安全，还可以节省培训成本。
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三、加强新员工的自主学习
新员工培训只是一个开始，真正的学习是需要新员工自己去完成的。因此，公司应该加强新员工的自主学习，让他们能够不断提升自己的能力。
云学堂可以为公司提供学习管理服务，让公司能够更好地管理新员工的学习情况。云学堂可以为新员工提供在线学习平台，让他们可以随时随地进行学习。
四、总结
新员工培训取消是一件不幸的事情，但是公司需要积极应对，重新规划新员工培训计划，采用在线培训方式，加强新员工的自主学习。这样可以保证新员工能够快速适应公司的工作环境，提高工作效率。
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